Journal of Korean Academy of Rural Health Nursing (한국농촌간호학회지)

Korean Academy of Rural Health Nursing (한국농촌간호학회)
권호 표지
DOI QR코드

DOI QR Code

A Study on Factors Affecting the Workplace Selection, Job Performance Difficulties, and Turnover Intention of Nurses in Gyeongsangnam-do

경상남도 간호사의 직장선택, 직무수행의 어려움, 이직의도에 영향을 미치는 요인

  • Hong, Hyunmi (Gyeongsangnamdo Public Health Policy Institute) ;
  • Kim, Hyewon (Gyeongsangnamdo Public Health Policy Institute) ;
  • Lee, Seunggeun (Gyeongsangnamdo Public Health Policy Institute) ;
  • Kim, Minju (College of Nursing, Gyeongsang National University) ;
  • Kim, Youngsoo (Office of Public Health Care, Gyeongsang National University Changwon Hospital) ;
  • Jeong, Baekgeun (Department of Preventive Medicine, College of Medicine, Gyeongsang National University.Institute of Health Scienc)
  • 홍현미 (경상남도 공공보건의료지원단) ;
  • 김혜원 (경상남도 공공보건의료지원단) ;
  • 이승근 (경상남도 공공보건의료지원단) ;
  • 김민주 (경상국립대학교 간호대학) ;
  • 김영수 (창원경상국립대학교병원 공공보건사업실) ;
  • 정백근 (경상국립대학교 의과대학 예방의학교실.건강과학연구원 )
  • Received : 2023.05.15
  • Accepted : 2023.06.09
  • Published : 2023.06.30
Download PDF
⟨ Previous Next ⟩

Abstract

Purpose: This study aims to provide primary data for policy alternatives by identifying the problem of the nursing workforce shortage. Methods: For quantitative data, 446 questionnaires were analyzed. The mean and standard deviation were used for content description. ANOVA analysis and Scheffe? test were used to compare the differences according to the hospital level. For qualitative data, 1:1 in-depth and group interviews were conducted for six participants. Results: The factors nurses prioritized when choosing a workplace were salary, commuting distance, and work-life balance. Clinical nurses cited low wages, heavy workloads, and burnout as the most considerable difficulties in performing their duties. Factors influencing nurse's turnover intention were low wages, unmanageable workload, and rotation to unwanted departments in that order. New nurses tend not to apply to small-medium-sized hospitals, experienced nurses in their 30s-40s leave hospitals due to childcare and shift work difficulties, and nurses in their 50s and older tend to move to nursing homes rather than acute hospital settings. Conclusion: In this study, wage and workload were mentioned as the most critical factors in nurses' workplace selection, job performance difficulties, and turnover intention, so it is necessary to pay attention to this aspect when improving treatment for nurses.

Keywords

Acknowledgement

이 논문은 '경상남도 간호인력 현황 파악 및 장기수급 대책을 위한 기초연구 보고서(정백근, 홍현미, 김영수, 김혜원, 이승근, 김민주. 2022. 경상남도공공보건의료지원단.)'의 일부 내용을 수정·보완한 것임.

References

  1. OECD. Health at a Glance 2021: OECD Indicators. OECD Publishing, Paris: 2021 November.[cited 2023 April 7]. Available from: https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/ae3016b9-en.pdf?expires=1681957152&id=id&accname=guest&checksum=EAB5128150A3FB834479E0BF3D930A93
  2. World Helath Organization. State of the world's nursing 2020: Investing in education, jobs and leadership. Geneva: World Health Organization; 2020. Licence: CC BY-NC-SA 3.0 IGO [cited 2023 April 7]. Available from: https://www.who.int/publications/i/item/9789240003279
  3. 홍경진, 조성현. OECD 국가의 간호인력 현황과 한국 간호인력의 특성 분석. Perspectives in Nursing Science. 2017;14(2):55-63. https://doi.org/10.16952/pns.2017.14.2.55
  4. 신영석, 이수형, 옹열여, 서영원, 한상희, 최병호 등. 보건 의료인력 실태조사. 세종: 보건복지부, 한국보건사회연구원; 2022.07. 정책보고서. 2022-27.
  5. 배현지. 간호사 노동시장의 이중구조에 관한 실증 분석: 수도권 대형병원과 지방중소병원의 비교. Journal of the Korean Data Analysis Society. 2021;23(2):741-756. https://doi.org/10.37727/jkdas.2021.23.2.741
  6. 보건의료빅데이터개방시스템. 2020년 기준년도 임상간호인력현황정보. 2023[cited 2023 April 10]. Available from: http://opendata.hira.or.kr/op/opc/olapCliNhstPrsntInfm.do
  7. 김승현, 신한수, 허은정, 임도희, 김의정. 2022년 의료취약지 모니터링 연구. 세종: 보건복지부, 국립중앙의료원; 2022.12.
  8. 신영석, 윤강재, 김소운, 이나경, 임재우, 이진형, 등. 보건 의료인력 실태조사. 세종: 보건복지부, 한국보건사회연구원; 2018.12. 정책보고서 2018-38.
  9. 이상영, 정형선, 신수진, 장재규, 김진현, 윤강재 등. 간호인력 근무여건 분석 및 개선방안 연구. 서울: 일자리기획단, 한국보건사회연구원; 2018.12.
  10. 신영석, 황도경, 김소운, 서은원, 이정희. 간호인력 수급대책 마련 연구. 세종: 보건복지부, 한국보건사회연구원; 2017 11, 정책보고서 2017-17.
  11. 윤은자, 김희정. 간호사의 이직의도 도구개발. 대한간호학회지. 2013;43(2):256-266. https://doi.org/10.4040/jkan.2013.43.2.256
  12. 정백근, 홍현미, 김영수, 김혜원, 이승근, 김민주. 경상남도 간호인력 현황 파악 및 장기수급대책을 위한 기초연구 보고서. 경상남도 공공보건의료지원단. 2022.05. 연구보고서 2021-15.
  13. 김윤미, 윤선주, 김진현. 신규간호사 공급량 증가가 의료 기관 간호사 확보수준에 미친 영향과 정책적 함의. Journal of Korean Academy of Nursing. 2017;47(6):828-841. https://doi.org/10.4040/jkan.2017.47.6.828
  14. 전은정, 이건정. 공공병원으로 이직한 경력간호사의 병원 선택 동기, 직무만족에 관한 연구. 한국직업건강간호학회지. 2017;26(1):55-64. https://doi.org/10.5807/kjohn.2017.26.1.55
  15. 유선주, 김종경, 정면숙, 김세영, 김은경. 간호대학생의 취업 지역 선택 영향요인. 대한임상건강증진학회. 2018;18(4):184-193. https://doi.org/10.15384/kjhp.2018.18.4.184
  16. 정효주, 채민정. 간호대학생의 지역 중소병원 선택 예측요인. 융합정보논문지. 2019;9(11):55-61. https://doi.org/10.22156/CS4SMB.2019.9.11.055
  17. 윤명주, 최미영. 병원의 조직문화와 직무환경이 간호사의 잔류의도에 미치는 영향. 임상간호연구. 2018;24(3):273-282. https://doi.org/10.22650/JKCNR.2018.24.3.273
  18. 통계청 국가통계포털. 성별, 시도별 의료기관 근무인력 간호사(일반/전문간호사) 연평균 임금. 2023 [cited 2023 May 29]. Available from: https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=117&tblId=DT_117110_E011&conn_path=I3
  19. 통계청 국가통계포털. 의료기관 시도별 진료실적 현황. 2022 [cited 2023 May 29]. Available from: https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=350&tblId=TX_35003_A007&conn_path=I3
  20. 보건복지부. 2022 보건복지통계연보. 세종: 보건복지부. 2022.12.
  21. 김진현, 하상근, 박영우, 김연희, 이선미, 권현정. 전국 병원간호사의 임금구조와 임금수준 결졍요인 분석. 임상간호연구. 2019;25(3):294-302. https://doi.org/10.22650/JKCNR.2019.25.3.294
  22. 박정혜, 황혜영. 중소병원 간호사의 이직의도 영향요인. 간호행정학회지. 2017;23(5):471-482. https://doi.org/10.11111/jkana.2017.23.5.471
  23. 박보현, 김세영. 2011~2015년 신규간호사와 경력간호사의 이동 경향과 지역 간 이동의 영향 요인. Journal of Korean Academy of Nursing. 2017;47(5):676-688. https://doi.org/10.4040/jkan.2017.47.5.676
  24. 서희정, 김기연, 장세진. 우리나라 병동 간호사의 병원 특성이 재직률, 근무기간 및 퇴직에 미치는 영향: 건강보험 심사평가원(HIRAS)자료를 이용한 후향적 코호트 연구. Journal of Korean Academy of Nursing. 2020;50(6): 837-847. https://doi.org/10.4040/jkan.20190
  25. Smith S. Exploring the nursing workforce in australian small rural hospitals. [Unpublished doctoral dissertation]. [Wollongong]: University of Wollongong; 2021. https://ro.uow.edu.au/theses1/1195
  26. 박송이, 박신유. 중소병원 간호부서장의 간호사 채용경험. 한국디지털정책학회. 2020;18(2):301-312. https://doi.org/10.14400/JDC.2020.18.2.301