참고문헌
- 강진숙(2016). 커뮤니케이션과 미디어 교육 연구의 주사위: 질적 연구방법론. 서울: 지금.
- 강현주(2018). 유자녀 기혼 여성근로자의 유연근무제 경험에 관한 현상학적 연구. 기업교육과 인재연구, 20(4), 23-51.
- 경향신문(2018.4.23). "20대 후반 고용률, 여성이 남성 앞질렀다." https://m.khan.co.kr/national/labor/article/201804231613001#c2b.
- 고용노동부(2010). 여성과 취업. 고용노동부.
- 고용노동부(2021a). 2021년도 성과관리 시행계획. 고용노동부.
- 고용노동부(2021b). 2021년 한권으로 통하는 고용노동정책. 고용노동부.
- 국미애(2013). 유연근무제의 노동시간의 젠더 정치. 여성학논집, 30(1), 3-34.
- 관계부처합동(2010). 공공부문 동반성장 추진대책.
- 권태희(2010). 유연근로가 여성관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과. 여성연구, 78(1), 5-30.
- 김경미.계선자(2018). 맞벌이 가정의 일.가정양립과 행복 수준에 관한 연구. 가정과삶의질연구, 36(4), 103-119. DOI : 10.7466/jkhma.2018.36.4.103.
- 김근주(2013). 일-가정양립을 위한 영국의 유연근무제. 국제노동브리프, 11(3), 45-53.
- 김나영(2017), 맞벌이 부부의 자녀 돌봄 시간 결정에 영향을 주는 요인. 노동정책연구, 17(4), 31-54. DOI : 10.22914/jlp.2017.17.4.002.
- 김주희.이기영(2015). 맞벌이 부부의 시간 배분을 통해 본 일-생활 유형 연구. 한국가족자원경영학회지, 19(2), 101-125.
- 김유한(2020). 유연근무제 확산을 위한 스마트 워크 선호도 증대에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 19(3), 159-196.
- 김은정(2011). 일가정양립지원 정책 목표와 대상 간 정합성 연구. 가족과문화, 24(3), 131-160.
- 박연숙.박정윤(2017). 유자녀 맞벌이 남녀의 일-가족 갈등 인식에 영향을 미치는 변인에 관한 연구: 만 12세 이하 자녀를 둔 기혼 남녀를 대상으로. 한국가족자원경영학회지, 21(2), 51-72. DOI : 10.22626/jkfrma.2017.21.2.003.
- 박주희(2015). 중년기 기혼 남녀의 가족 스트레스, 사회적 지지 자원이 결혼 생활 만족도에 미치는 영향. 한국가족자원경영학회지, 19(4), 71-94.
- 송민영(2018). 일 가정 양립정책, 직무만족도가 부부관계를 매개하여 취업모의 후속 출산 의도와 자녀 가치에 미치는 영향. 육아지원연구, 13(3), 3-52.
- 엄명용.김효순(2011). 미혼 남녀의 향후 일.가정 양립 방안, 부부 성 역할 태도, 저출산 문제에 대한 견해 간 관계 탐색 연구. 한국인구학, 34(3), 179 -208.
- 원숙연(2013). 'Flexibility Stigma'? 유연 근무 관련 정책의 현실과 맥락: 젠더관점의 적용. 한국정책학회 동계학술발표논문집. 858-875.
- 이재용(2020). 포스트 코로나, 유연근무제 개선방안연구. 한국행정학회학술발표논문집. 201-221.
- 이재용.김정숙(2021). 포스트 코로나 시대 인사제도 개선 방안 연구: 지방자치단체 유연근무제를 중심으로. 지방정부연구, 25(2), 75-101.
- 이해인(2015). 여성 고용 정책과 관련한 법과 제도의 개선 방향-유연근무제를 중심으로. KHU글로벌 기업법무 리뷰, 8(1), 117-140.
- 이현아.김선미.이승미(2012). 외국계 기업사례분석을 통한 유연근무제 활성화 방안 연구. 한국가정관리학회지, 30(2), 173-187. https://doi.org/10.7466/JKHMA.2012.30.2.173
- 임미령.김대욱(2014). 유아기 자녀를 둔 산업단지 근로자의 일-가족 갈등과 근무환경이 만족도에 미치는 영향. 유아교육학논집, 18(4), 371-388.
- 장윤옥.정서린(2017). 대구광역시에 거주하는 맞벌이 부부의 일-가족조정전략이 일-가족 갈등과 일-가족 향상에 미치는 영향. 한국가족자원경영학회지, 21(2), 73-93. DOI : 10.22626/jkfrma.2017.21.2.004.
- 장현주.최무현(2009). 참여정부의 가족 친화적 근무제도에 대한 평가: 재택 및 탄력근무제에 대한 공무원 인식을 중심으로. 한국인사행정학회보 8(3), 121-154.
- 정소연.김은정(2009). 노인 돌보미 바우처서비스 효과성과 영향 요인. 가족과 문화, 21(1), 117-149. DOI : 10.21478/family.21.1.200903.005.
- 정재우(2017). 한국의 유연근무제 도입현황. 노동리뷰, 146, 87-92.
- 정희정(2019). 일.생활균형 및 성평등 현안과 유연근로제의 한계. 국제사회보장리뷰, 8, 49-60.
- 지상훈(2021). 경제활동인구조사 부가조사로 바라본 정규직과 비정규직의 유연근무제 활용과 변화. 노동리뷰, 66-76.
- 통계청(2020). 2020년 상반기 지역별 고용조사(부가항목). 자녀특성별 여성의 고용지표.
- 통계청(2021a). 2020년 하반기 지역별 고용조사 맞벌이 가구 및 1인 가구 고용현황.
- 통계청(2021b). 경제활동인구연보.
- 한국여성정책연구원(2014). 여성 경력단절 예방 강화를 위한 법.제도 개선방안연구. DOI : 10.23000/TRKO201500001134.
- 홍승아(2012). 일.가정양립의 관점에서 본 유연근무제 전략적 선택인가,젠더 함정인가?. 가족과 문화, 24(4), 135-165. DOI : 10.21478/family.24.4.201212.005.
- Almer, E., Cohen,. J., R. & Single. L. E.(2003). Factors Affecting the Choice to Participate in Flexible Work Arrangements. Journal of Practice & Theory, 22(1), 69-91. DOI : 10.2308/aud.2003.22.1.69.
- Chung, H.(2018). Gender, flexibility stigma, and the perceived negative consequences of flexible working in the UK. Social Indicators Research Online first.
- Creswell, J. W.(2013). Qualitative Inquiry & Research Design: Choosing among Five Approaches (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE.
- Eby, L. T., Casper, W. J., Lockwood, A., Bordeaux, C. & Brinley, A.(2005). Work and family research in IO/OB: Content analysis and review of the literature(1980-2002). Journal of Vocational Behavior, 66(1), 124-197. DOI : 10.1016/j.jvb.2003.11.003.
- Delanoeije, J., Verbruggen, M. & Germeys, L.(2019). Boundary role transitions: A day-to-day approach to explain the effects of home-based telework on work-tohome conflict and home-to-work conflict. Human Relations, 72(12), 1843-1868. https://doi.org/10.1177/0018726718823071
- Huws, U., Podro, S., Gunnarsson, E., Weijers, T., Arvanitaki, K. & Trova, V.(1996). Teleworking and gender Institute of Employment Studies.
- Galinsky, E. & Stein, P. J.(1990). The impact of human resource policies on employees: Balancing work/family life. Journal of Family Issues, 11(4), 368-383. https://doi.org/10.1177/019251390011004002
- Grover, S. L.(1991). Predicting the perceived fairness of parental leave policies. Journal of Applied Psychology, 76(2), 247. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.2.247
- Gurstein, P.(1991). Working at home and living at home: Emerging scenarios. Journal of Architectural and Planning Research, 8(2), 164-180.
- Ilies, R., Wilson, K. & Wagner, D.(2009). The Spillover of Daily Job Satisfaction onto Employees' Family Lives: The Facilitating Role of Work- Family Integration. Academy of Management Journal, 52(1), 87-102. DOI : 10.5465/amj.2009.36461938.
- Kang, H. & Wang, J.(2018). Creating their own work-life balance: Experiences of highly educated and married female employees in South Korea. Asian Women, 34(2), 1-31. DOI : 10.14431/aw.2018.06.34.2.1.
- Kim, J(2018). Workplace Flexibility and Parent-Child Interactions Among Working Parents in the U.S. Social Indicators Research, 151, 427-469. DOI : 10.1007/s11205-018-2032-y.
- Lott, Y.(2018). Does flexibility help employees switch off from work? Flexible working-time arrangements and cognitive work-to-home spillover for women and men in Germany. Social Indicators Research Online first.
- McGuire, J. B. & Liro, J. R.(1986). Flexible work schedules, work attitudes, and perceptions of productivity. Public Personnel Management, 15(1), 65-73. DOI : 10.1177/009102608601500106.
- Ugwu, D. I., Orjiakor, C. T., Enwereuzor, I. K., OnyeIbe, C. C. & Ugwu, L. I.(2016). Business-life balance and wellbeing: Exploring the lived experiences of women in a low-to middle income country. International Journal of Qualitative Studies on Health and Wellbeing, 11(1), 1-17.