과제정보
이 연구는 한성대학교 교내연구비 지원과제임
참고문헌
- 강철희, 주명관, 이상철 (2012). 사회복지사의 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구: 일 가치감 효과에 대한 결합 분석. 한국사회복지학, 64(1), 31-51.
- 고대유, 조정현 (2020). 조직침묵의 결과에 관한 메타분석. 한국정책연구, 20(3), 131-156.
- 곽기영 (2019a). R을 이용한 구조방정식모델링: 매개효과분석/조절효과분석 및 다중집단분석. 지식경영연구, 20(2), 1-24. https://doi.org/10.15813/kmr.2019.20.2.001
- 곽기영 (2019b). R을 이용한 구조방정식모델링: 분석절차 및 방법. 지식경영연구, 20(1), 1-26. https://doi.org/10.15813/kmr.2019.20.1.001
- 김견숙, 신상명 (2020). 밀레니얼 세대 교사의 조직공정성지각이 조직몰입에 미치는 영향: 조직냉소주의의 매개효과를 중심으로. 교육행정학연구, 38(3), 203-227.
- 김성덕 (2019). 공공스포츠센터 종사자의 경력정체가 냉소주의 및 반응행동에 미치는 영향. 스포츠사이언스, 37(1), 207-218.
- 김영주 (2017). 여행사 사회적 책임활동 연구: 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 고객지향성 중심으로. 박사학위논문, 전주대학교 대학원. 전라북도.
- 김용재 (2015). 조직공정성이 조직냉소주의를 통해 조직시민 행동에 미치는 영향. 산업융합연구, 13(3), 1-9.
- 김정오 (2020). 호텔 종사원의 조직갈등이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 조직냉소주의와 구성원냉소주의의 매개효과. Tourism Research, 45(2), 67-94. https://doi.org/10.32780/KTIDOI.2020.45.2.67
- 문형구, 최병권, 고욱 (2009). 국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제. 인사조직연구, 17(2), 229-306.
- 민병익, 유태정 (2010). 조직공정성이 직무행태와 조직문화에 미치는 영향에 대한 연구. 사회과학연구, 26(4), 271-298.
- 박광용 (2020). 호텔조리사의 조직 공정성이 조직유효성에 미치는 영향 및 자기효능감의 매개효과. 외식경영연구, 23(6), 155-180.
- 박흥식, 정주원 (2012). 민원인 비윤리 행동과 직무만족이 민원서비스 근무자의 EVLN 반응에 미치는 영향. 행정논총, 50(2), 349-373.
- 배규환, 최우재 (2014). 조직 냉소주의와 반응적 조직행동이 조직성과에 미치는 영향에 대한 고찰:변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로. 리더십연구, 5(1), 5-27.
- 변혜경 (2020). 병원조직에서 감성리더십이 조직효과성과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 박사학위논문, 건국대학교, 서울.
- 손해경 (2011). 연구논문(硏究論文): 소진, 직무만족, 직무불만족과 반응행동과의 관계 분석: Farrell의 EVLN모델을 중심으로. 관광학연구, 35(2), 293-314.
- 신이현, 박경규 (2012). 조직구성원의 불공정성 지각이 직무관련 행동에 미치는 영향. 서비스경영학회지, 13(2), 247-277.
- 이강옥, 노언필 (2000). 직장인의 불공정성 인식과 반응행동에 관한 실증적 연구. 생산성논집, 14(1), 59-77.
- 이승호, 곽기영 (2018). SNS 몰입이 사회성에 미치는 영향. 지식경영연구, 19(2), 21-45. https://doi.org/10.15813/kmr.2018.19.2.002
- 이영록 (2017). 호텔기업 비정규직 구성원이 지각하는 조직냉소주의가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 박사학위논문. 경기대학교 대학원.
- 이영수 (2017). 건설기업의 조직 공정성이 조직신뢰와 직무태도를 통해 조직시민행동에 미치는 영향. 박사학위논문, 서울벤쳐대학원대학교, 서울.
- 이종식 (2019). 조직공정성과 협력적 노사관계가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향. 박사학위논문, 숭실대학교 대학원, 서울.
- 정두환 (2019). 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 박사학위논문, 위덕대학교, 경상북도.
- 정이상, 추선애, 이동호 (2013). 국제물류기업의 특성에 따른 여성근로자의 직무만족 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 세무회계연구, 35, 57-78.
- 주형철, 김광남 (2018). 문화예술교육 강사가 지각한 공정성이 조직냉소주의 및 역할 내 활동에 미치는 영향. 학습자중심교과교육연구, 18(24), 1-19.
- 지성구, 설홍수 (2006). 조직혁신 냉소주의가 이탈, 발언, 충성, 그리고 태만행동에 미치는 영향. 경영학연구, 35(1), 257-277.
- 차동욱 (2004). 조직냉소주의와 리더십, 조직공정성 및 조직유효성과의 관계. 조직과 인사관리연구, 28(4), 249-277.
- 최기영 (2017). 공공분야 통합조직의 조직공정성과 조직유효성의 관계에서 조직갈등의 매개효과와 조직문화의 조절효과에 관한 연구. 박사학위논문, 충남대학교 대학원.
- 최동훈 (2019). 공무원의 직무불만족이 반응양식 (EVLN)에 미치는 영향: 정치적 중립 인식의 조절 효과를 중심으로. 국정관리연구, 14(4), 61-104.
- 추재엽, 배정환 (2016). 구조방정식을 이용한 조직문화, 조직공정성, 임파워먼트, 조직효과성간의 구조관계 분석. Crisisonomy, 12(9), 39-55.
- 한주원 (2017). 조직구성원이 인지하는 조직불공정성이 조직침묵과 혁신저항에 미치는 영향: 조직냉소주의를 매개변인으로 하여. 문명연지, 18(1), 41-78.
- 한주원 (2018). 조직공정성 및 조직정치지각이 구성원의 조직냉소주의, 혁신저항, 창의성에 미치는 영향. 비서.사무경영연구, 27(3), 109-133.
- 허병준, 이형용 (2021). 창업의도에 대한 연구: 기업가정신과 업무만족의 조절효과를 중심으로. 지식경영연구, 22(1), 121-138. https://doi.org/10.15813/KMR.2021.22.1.007
- Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic, Social & General Psychology Monographs, 126(3), 269.
- Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp 267-299). Elsevier.
- Akar, H. (2019). A Meta-Analytic Review on the Causes and Consequences of Organizational Cynicism. International Online Journal of Educational Sciences, 11(2), 149-164. https://doi.org/10.15345/iojes.2019.02.010
- Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
- Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411. https://doi.org/10.1037//0033-2909.103.3.411
- Atikbay, T., & Oner, Y. (2020). Effects of human resources management practices and organizational justice perceptions on organizational cynicism: A research on municipalities in a developing country. Management Science Letters, 1659-1670. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.014
- Bakhshi, A., Kumar, K., & Rani, E. (2009). Organizational justice perceptions as predictor of job satisfaction and organization commitment. International Journal of Business and Management, 4(9), 145. https://doi.org/10.5539/ijbm.v4n9p145
- Bies, R. J. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. Research on Negotiation in Organizations, 1, 43-55.
- Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35(5), 307. https://doi.org/10.1037/h0055617
- Brief, A. P. (1998). Attitudes In and Around Organizations. SAGE.
- Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19(4), 533-546. https://doi.org/10.2307/2391809
- Cemaloglu, N., & Ozdemir, S. (2017). Orgutsel Davranis ve Yonetimi.
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.386
- Dean, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352. https://doi.org/10.5465/amr.1998.533230
- Farrell, D. (1983). Exit, Voice, Loyalty, and Neglect as Responses to Job Dissatisfaction: A Multidimensional Scaling Study. Academy of Management Journal, 26(4), 596-607. https://doi.org/10.2307/255909
- Farrell, D., & Rusbult, C. E. (1992). Exploring the exit, voice, loyalty, and neglect typology: The influence of job satisfaction, quality of alternatives, and investment size. Employee Responsibilities and Rights Journal, 5(3), 201-218. https://doi.org/10.1007/BF01385048
- Fatt, C. K., Khin, E. W. S., & Heng, T. N. (2010). The Impact of Organizational Justice on Employee's Job Satisfaction: The Malaysian Companies Perspectives. 8.
- Festinger, L. (1957). A theory of cognitive dissonance (Vol 2). Stanford university press.
- Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural equation models with unobservable variables and measurement error: Algebra and statistics. Sage Publications Sage CA: Los Angeles, CA.
- Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399. https://doi.org/10.1177/014920639001600208
- Hagedoorn, M., Van Yperen, N. W., Van de Vliert, E., & Buunk, B. P. (1999). Employees' reactions to problematic events: A circumplex structure of five categories of responses, and the role of job satisfaction. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 20(3), 309-321. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199905)20:3<309::AID-JOB895>3.0.CO;2-P
- Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106-121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
- Harris, K. J., Matrecia, J., & Boonthanom, R. (2005). Perceptions of Organizational Politics and Cooperation as Moderators of the Relationship Between Job Strains and Intent to Turnover. Journal of Managerial Issues: JMI, 17(1), 26-42.
- Hirschman, A. O. (1970). Exit, Voice, and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations, and States. Harvard University Press.
- Homans, G. C. (1961). Social Behavior: Its Elementary Forms (New York: Har-court, Brace and World). Inc.
- Hulin, C. (1991). Adaptation, persistence, and commitment in organizations. In Handbook of industrial and organizational psychology, Vol. 2, 2nd ed (pp 445-505). Consulting Psychologists Press.
- Kanter, D. L., & Mirvis, P. H. (1989). The cynical Americans: Living and working in an age of discontent and disillusion. Jossey-Bass.
- Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4(4), 309-336. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90013-0
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
- Moorman, R. H. (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.6.845
- Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
- Naus, F., van Iterson, A., & Roe, R. (2007). Organizational cynicism: Extending the exit, voice, loyalty, and neglect model of employees' responses to adverse conditions in the workplace. Human Relations, 60(5), 683-718. https://doi.org/10.1177/0018726707079198
- O'Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492. https://doi.org/10.1037//0021-9010.71.3.492
- Organ, D. W. (1990). The motivational basis of organizational citizenship behavior. Research in Organizational Behavior, 12(1), 43-72.
- Price, J. L., & Mueller, C. W. (1986). Handbook of organizational measurement. Marshfield, MA. Pitman Publishing, Inc.
- Reichers, A. E. (1985). A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment. Academy of Management Review, 10(3), 465-476. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4278960
- Reichers, A. E., Wanous, J. P., & Austin, J. T. (1997). Understanding and managing cynicism about organizational change. Academy of Management Perspectives, 11(1), 48-59. https://doi.org/10.5465/AME.1997.9707100659
- Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers, G., & Mainous III, A. G. (1988). Impact of Exchange Variables on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect: An Integrative Model of Responses to Declining Job Status Satisfaction. Academy of Management Journal, 31(3), 599-627. https://doi.org/10.2307/256461
- Rusbult, C. E., Zembrodt, I. M., & Gunn, L. K. (1982). Exit, Voice, Loyalty and Neglect: Response to Dissatisfaction in Romantic Involvement. Journal of Personality and Social Psychology, 43(6): 1230-1242. https://doi.org/10.1037/0022-3514.43.6.1230
- Seo, Y. Y., Park, S. E., & Kim, C. J. (2011). An empirical study on the effects of organizational cynicism and EVLN responses on organizational commitment and Pro-union behavioral intentions. International Journal of Contents, 7(2), 36-41. https://doi.org/10.5392/IJoC.2011.7.2.036
- Sinval, J., & Maroco, J. (2020). Short Index of Job Satisfaction: Validity evidence from Portugal and Brazil. PloS One, 15(4), e0231474. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0231474
- Smith, H. C. (1955). Psychology of industrial behavior. Psychology of Industrial Behavior, 492-492.
- Thibaut, J. W., & Walker, L. (1975). Procedural justice: A psychological analysis. L. Erlbaum Associates.
- Todor, W. D. (1980). A movement paradox: Turnover? Transfer? College of Administrative Science, Ohio State University.
- Tucker, S., & Turner, N. (2011). Young worker safety behaviors: Development and validation of measures. Accident Analysis & Prevention, 43(1), 165-175. https://doi.org/10.1016/j.aap.2010.08.006
- Turnley, W. H., & Feldman, D. C. (1999). The Impact of Psychological Contract Violations on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect. Human Relations, 52(7), 895-922. https://doi.org/10.1177/001872679905200703
- Weiss, H. M. (2002). Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and affective experiences. Human Resource Management Review, 12(2), 173-194. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(02)00045-1
- Withey, M. J., & Cooper, W. H. (1989). Predicting Exit, Voice, Loyalty, and Neglect. Administrative Science Quarterly, 34(4), 521. https://doi.org/10.2307/2393565
- Yim, J. S. C., & Moses, P. (2016). Work factors and teacher satisfaction: The mediating effect of cynicism toward educational change. Issues in Educational Research. https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.510504590757760