Acknowledgement
이 연구는 한성대학교 교내연구비 지원과제임.
References
- 강경석, 박용진 (2008). 학교장의 수퍼리더십과 교사의 셀프리더십이 교사의 학교조직몰입에 미치는 영향. 敎育行政學硏究, 26(3), 181-209.
- 강희락 (2010). 조직구성원이 인지한 중소기업 최고경영자의 감성리더십과 조직유효성의 관계. 박사학위논문, 영남대학교 대학원.
- 고영미, 유영의, 김은영, 장은정 (2018). 셀프리더십 프로그램이 유치원 교사의 행복감과 조직몰입에 미치는 영향. 한국어린이미디어학회 학술대회 자료집, 2018(6), 309-327.
- 고태경, 임현지, 왕정하, 최다은, 이철승 (2021). 세대 문화와 기업 문화: 기업 내 세대 간 문화적 차이에 따른 일 만족도를 중심으로. 문화와 사회, 29(2), 39-96.
- 곽기영 (2019). R을 이용한 구조방정식모델링: 분석절차 및 방법. 지식경영연구, 20(1), 1-26. https://doi.org/10.15813/kmr.2019.20.1.001
- 구자숙, 김명언, 한준 (2000). 기업조직에서의 세대격차. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 14(3), 1-19.
- 구자원 (2017). 학교장의 서번트리더십과 조직 내 의사소통이 초등교사의 조직몰입에 미치는 영향. 리더십연구, 8(2), 55-78.
- 권상집 (2016). 서번트리더십이 조직 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과. 지식경영연구, 17(1), 91-111.
- 권상집 (2018). 리더의 서번트리더십과 구성원의 팔로워십, 조직몰입과 조직시민행동 간의 구조적 관계 분석. 기업경영연구, 25(3), 71-90.
- 김민정 (2007). 대학생의 셀프 리더십 개발에 영향을 미치는 학습자 변인 연구. 박사학위논문, 이화여자대학교 대학원.
- 김민정, 조광민 (2011). 태권도 지도자의 서번트리더십(Servant Leadership)이 선수성과에 미치는 영향. 한국사회체육학회지, 43, 215-226.
- 김성주 (2017). 어린이집 교사의 셀프리더십 향상 프로그램개발 및 효과. 박사학위논문, 순천향대학교 대학원.
- 김성회 (2020). 센 세대, 낀 세대, 신세대, 3세대 전쟁과 평화. 쌤앤파커스. http://book.naver.com/bookdb/book_detail.naver?bid=16268308
- 김용일 (2008). 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문, 숭실대학교 대학원.
- 김은정 (2009). 조직문화와 셀프리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 석사학위논문, 중앙대학교 산업창업경영대학원.
- 김중인, 최용주 (2013). 패밀리레스토랑의 잠재고객 집단에서 신규고객유치를 위한 서비스품질의 각 차원이 고객만족에 미치는 영향: PLS 다중집단분석을 이용한 성별의 조절효과. 마케팅관리연구, 18(1), 115-141.
- 김지현 (2017). 중학교 교장의 진정성 리더십, 교사효능감, 조직몰입, 학교조직효과성 간의 구조적 관계. 박사학위논문, 성균관대학교 대학원.
- 김지현, 이정언 (2019). 진정성 리더십과 조직효과성에 관한 메타분석. 리더십연구, 11(1), 195-220.
- 김창호, 차동옥 (2008). 인지된 조직의 팀지원과 서번트리더십이 팀에피커시와 팀시민행동에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구, 32(3), 129-149.
- 박경임 (2020). 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향. 박사학위논문, 단국대학교 대학원.
- 박동현 (2014). 보육교사의 셀프리더십이 직무만족도와 조직몰입도에 미치는 영향. 석사학위논문, 총신대학교 교육대학원.
- 박민영, 장영철 (2016). 감성 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개효과를 중심으로. 기업교육과인재연구, 18(2), 63-88.
- 박용진 (2009). 학교장의 수퍼리더십과 교사의 셀프리더십, 교사의 학교조직몰입 및 학교조직건강간의 관계 연구. 박사학위논문, 인하대학교 일반대학원.
- 박윤주, 이준호, 최유화 (2021). 동반성장과 호혜를 고려한 ESG 투자동향 및 시사점. 국제문화기술진흥원, 7(1), 37-41.
- 서동엽 (2016). 경영자의 법적 책임에 관한 융합 연구. 박사학위논문, 단국대학교 대학원, 용인.
- 성재환, 문재승, 김수영 (2019). CEO의 감성리더십, CEO 신뢰, 직무열의, 그리고 CEO정당성 간의 관계. 기업경영리뷰, 10(1), 153-175.
- 신철우, 남선희 (2006). 리더십 행동특성과 조직유효성의 관계에서 신뢰의 조절효과. 인적자원개발연구, 8(1), 57-81.
- 윤병선, 김천규 (2020). 리더십 및 직무만족이 이직의도에 미치는 영향에 관한 메타분석: 조직몰입 매개효과. 취업진로 연구, 10(4), 1-25.
- 윤선영, 백정미 (2017). 중간관리자 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향. 현대사회와 행정, 27(3), 29-50.
- 윤소희, 유미라, 김지선, 김도기 (2019). A초등학교 N세대 교사의 교직생활에 관한 질적 연구. 한국교원교육연구, 36(3), 315-341.
- 윤정, 조영하 (2021). 경기도 Z 세대 초등교사들의 교직에 관한 인식 연구: 기성세대 교사와의 관계적 경험에 근거하여. 교육행정학연구, 39(4), 183-212.
- 이나겸, 임수영 (2021). ESG행정을 위한 야간경관 수요에 대한 조사 연구-MZ세대 여성을 중심으로-. 한국생태환경건축학회 논문집, 21(4), 91-97.
- 이선규, 강은구, 구성득 (2017). 임파워링 리더십이 조직시민 행동에 미치는 영향에 관한 연구-셀프리더십의 매개효과. 디지털융복합연구, 15(11), 209-220. https://doi.org/10.14400/JDC.2017.15.11.209
- 이수진, 변국도, Ye Dai (2017). 윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect). 大韓經營學會誌, 30(4), 689-710.
- 이승호, 곽기영 (2018). SNS몰입이 사회성에 미치는 영향. 지식경영연구, 19(2), 21-45. https://doi.org/10.15813/kmr.2018.19.2.002
- 이윤식, 고병면 (2017). 교장.교감 변혁적 리더십이 학년부장교사 리더십과 교사 셀프리더십을 매개로 학교조직효과성에 미치는 영향. 敎育行政學硏究, 35(1), 35-59.
- 이혜진, 이창원 (2011). 사회복지관장의 리더십 유형이 종사자의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-복지관장 감성지능의 조절효과를 중심으로-. 韓國政策學會報, 20(1), 213-243.
- 이화영, 홍아름 (2017). 변혁적 리더십과 서번트리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 글로벌경영학회지, 14(5), 153-182.
- 장은영, 이광희, 박동진 (2013). 변혁적 리더십과 셀프리더십이 창의성에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 20(5), 115-132.
- 정미화, 고명숙 (2012). 프리셉터의 셀프리더십이 역할인식과 직무만족에 미치는 영향. 간호행정학회지, 18(2), 146-154. https://doi.org/10.11111/jkana.2012.18.2.146
- 정해식, 김수완, 안상훈 (2014). 다차원적 불평등의 세대간 특성. 노인복지연구, 63, 337-369.
- 정혜영, 김윤희 (2018). 어린이집 원장의 코칭리더십과 보육교사의 셀프리더십이 보육교사의 조직몰입에 미치는 영향. 학습자중심교과교육연구, 18(19), 1087-1108.
- 정회상, 김희규 (2019). 학교장의 변혁적 리더십과 교사 셀프리더십, 학교조직효과 성과의 구조적 관계. 홀리스틱융합교육연구, 23(4), 35-51.
- 조경아, 문숙자 (2019). 간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 임파워먼트 매개효과 중심으로. 학습자중심교과교육연구, 19(10), 1197-1212.
- 조찬희, 김교헌, 이형용 (2021). 부모수준과 가족관계가 부모효능감과 양육불안감을 매개로 초등사교육에 미치는 영향 분석. 지식경영연구, 22(2), 167-187. https://doi.org/10.15813/KMR.2021.22.2.009
- 최영준, 최은수 (2019). 상사의 온정적 합리주의 리더십과 공무원의 서번트리더십 및 조직몰입과의 관계 연구. 교육문화연구, 25(1), 661-679.
- 최은석 (2021). 선진 병영문화 환경변화에 따른 군 정신교육: 신세대(MZ세대) 특징을 중심으로. 統一問題硏究, 33(1), 29-63.
- 하우한 (2020). 임원의 급여가 CSR에 미치는 영향. 석사학위논문, 한양대학교 대학원, 서울.
- 한소라, 조혜진 (2017). 어린이집 중간관리자의 리더십 유형이 교사의 조직유효성에 미치는 영향. 학습자중심교과교육연구, 17(19), 263-283.
- 함규정, 윤위석 (2008). 리더의 감성지능이 팀내 정서적 갈등, 응집성 및 창의성에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 15(4), 265-284.
- 허병준, 이형용 (2021a). 직무태도를 매개로 한 공정성인식에 따른 반응 행동. 지식경영연구, 22(2), 269-288. https://doi.org/10.15813/KMR.2021.22.2.014
- 허병준, 이형용 (2021b). 조직정치지각에 따른 반응 행동: 냉소주의의 매개효과와 조직몰입의 조절효과를 중심으로. 지식경영연구, 22(3), 107-127. https://doi.org/10.15813/KMR.2021.22.3.007
- 황미정, 이희수 (2020). 공유리더십이 조직효과성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과. 大韓經營學會誌, 33(12), 2257-2286.
- Alkahtani, A. H. (2016). The influence of leadership styles on organizational commitment: The moderating effect of emotional intelligence. Business and Management Studies, 2(1), 23-34. https://doi.org/10.11114/bms.v2i1.1091
- Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
- Alves, J. C., Lovelace, K. J., Manz, C. C., Matsypura, D., Toyasaki, F., & Ke, K. G. (2006). A cross-cultural perspective of self-leadership. Journal of Managerial Psychology, 21(4), 338-359. https://doi.org/10.1108/02683940610663123
- Angle, H. L., & Perry, J. L. (1981). An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26(1), 1-14. https://doi.org/10.2307/2392596
- Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
- Aziri, B. (2011). Job satisfaction: A literature review. Management Research & Practice, 3(4), 77-86.
- Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (1988). On the evaluation of structural equation models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74-94. https://doi.org/10.1007/BF02723327
- Chin, W. W., Marcolin, B., & Newsted, P. (2003). A partial least squares latent variable modeling approach for measuring interaction effects: Results from a Monte Carlo simulation study and an electronic-mail emotion/adoption S. Information Systems Research, 14(2), 189-217. https://doi.org/10.1287/isre.14.2.189.16018
- Dennis, R. S., & Bocarnea, M. (2005). Development of the servant leadership assessment instrument. Leadership & Organization Development Journal, 26(8), 600-615. https://doi.org/10.1108/01437730510633692
- Ehrhart, M. G. (2004). Leadership and procedural justice climate as antecedents of unit-level organizational citizenship behavior. Personnel Psychology, 57(1), 61-94. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2004.tb02484.x
- Farahani, M., Taghadosi, M., & Behboudi, M. (2011). An exploration of the relationship between transformational leadership and organizational commitment: The moderating effect of emotional intelligence: Case study in Iran. International Business Research, 4(4), 211-217.
- Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.2307/3151312
- Gardner, L., & Stough, C. (2002). Examining the relationship between leadership and emotional intelligence in senior level managers. Leadership & Organization Development Journal, 23(2), 68-78. https://doi.org/10.1108/01437730210419198
- Georgopoulos, B. S., & Tannenbaum, A. S. (1957). A study of organizational effectiveness. American Sociological Review, 22(5), 534-540. https://doi.org/10.2307/2089477
- Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam.
- Graham, J. W. (1991). Servant-leadership in organizations: Inspirational and moral. The Leadership Quarterly, 2(2), 105-119. https://doi.org/10.1016/1048-9843(91)90025-W
- Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106-121. doi:10.1108/EBR-10-2013-0128
- Hartnell, C. A., Ou, A. Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions. Journal of Applied Psychology, 96(4), 677-694. https://doi.org/10.1037/a0021987
- Houghton, J. D., & Yoho, S. K. (2005). Toward a contingency model of leadership and psychological empowerment: When should self-leadership be encouraged? Journal of Leadership & Organizational Studies, 11(4), 65-83. https://doi.org/10.1177/107179190501100406
- Hrebiniak, L. G., & Alutto, J. A. (1972). Personal and role-related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 17(4), 555-573. https://doi.org/10.2307/2393833
- Humphrey, R. H. (2002). The many faces of emotional leadership. The Leadership Quarterly, 13(5), 493-504. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(02)00140-6
- Keil, M., Tan, B. C., Wei, K. K., Saarinen, T., Tuunainen, V., & Wassenaar, A. (2000). A cross-cultural study on escalation of commitment behavior in software projects. MIS Quarterly, 24(2), 299-325. https://doi.org/10.2307/3250940
- Liden, R. C., Wayne, S. J., Zhao, H., & Henderson, D. (2008). Servant leadership: Development of a multidimensional measure and multi-level assessment. The Leadership Quarterly, 19(2), 161-177. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2008.01.006
- Manz, C. C. (1986). Self-Leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations. Academy of Management Review, 11(3), 585-600. https://doi.org/10.5465/AMR.1986.4306232
- Manz, C. C., & Sims, H. P. (1987). Leading workers to lead themselves: The external leadership of self-managing work teams. Administrative Science Quarterly, 32(1), 106-129. https://doi.org/10.2307/2392745
- Manzoor, Q. A. (2012). Impact of employees motivation on organizational effectiveness. Business Management and Strategy, 3(1), 1-12.
- Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52(1), 397-422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
- Meisler, G., Vigoda-Gadot, E., & Drory, A. (2013). Leadership beyond rationality: Emotional leadership in times of organizational crisis. In Handbook of research on crisis leadership in organizations. Edward Elgar Publishing.
- Neck, C. P., & Houghton, J. D. (2006). Two decades of self-leadership theory and research: Past developments, present trends, and future possibilities. Journal of Managerial Psychology, 21(4), 270-295. https://doi.org/10.1108/02683940610663097
- Page, D., & Wong, T. P. (2000). A conceptual framework for measuring servant leadership. In S. Adjibolosoo (Ed.), The human factor in shaping the course of history and development. University Press of America.
- Palmer, B., Walls, M., Burgess, Z., & Stough, C. (2001). Emotional intelligence and effective leadership. Leadership & Organization Development Journal, 22(1), 5-10. https://doi.org/10.1108/01437730110380174
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609. https://doi.org/10.1037/h0037335
- Statt, D. A. (2004). The Routledge dictionary of business management. Routledge.
- Sundaray, B. K. (2011). Employee engagement: a driver of organizational effectiveness. European Journal of Business and Management, 3(8), 53-59.
- Sunindijo, R. Y., Hadikusumo, B. H., & Ogunlana, S. (2007). Emotional intelligence and leadership styles in construction project management. Journal of Management in Engineering, 23(4), 166-170. https://doi.org/10.1061/(ASCE)0742-597X(2007)23:4(166)
- Tietjen, M. A., & Myers, R. M. (1998). Motivation and job satisfaction. Management Decision, 36(4), 226-231. https://doi.org/10.1108/00251749810211027
- Van Dierendonck, D. (2011). Servant leadership: A review and synthesis. Journal of Management, 37(4), 1228-1261. https://doi.org/10.1177/0149206310380462
- Yun, S., Cox, J., & Sims, H. P. (2006). The forgotten follower: A contingency model of leadership and follower self-leadership. Journal of Managerial Psychology, 21(4), 374-388. https://doi.org/10.1108/02683940610663141
- 허두영 (2017, 8월 22일). (주간단상)요즘 것들을 위한 특별한 리더십, 엄마 리더십(Mothership). 전기신문, http://www.electimes.com/article.asp?aid=1503357733147410050