Influence of Work Preference and Self-efficacy on Creative Leadership of Nursing Students

작업선호도, 자아효능감이 간호대학생의 창의적 리더십에 미치는 영향

The purpose of this study was to investigate the effects of internal and external motivation and self -efficacy on the development of creative leadership as a collective of self-leadership, servant leadership and problem-solving leadership. For the study, Amabile's work preference, self-efficacy test, and creative leadership test were conducted in 195 nursing students at G city. Correlation analysis and regression analysis were conducted through SPSS24.0 program. First, creative leadership showed a significant positive correlation with internal motivation and self-efficacy. Second, multiple regression analysis was conducted focusing on factors showing significant differences in correlation. As a result, self-efficacy and intrinsic motivation were the factors influencing creative leadership. There was 60% explanatory force. It is necessary to improve self-efficacy and intrinsic motivation in order to improve creative leadership.

이 연구의 목적은 개인적, 사회적, 문제해결적 리더십의 총체인 창의적 리더십 발현에 작업선호도 즉, 내적·외적동기와 자아효능감이 어떤 영향을 미치는지 알아보고자 실시되었다. 연구를 위해 G시의 간호대학 학생들 195명을 대상으로 Amabile의 작업 선호도 검사, 자아효능감 검사, 창의적 리더십 검사가 진행되었으며 SPSS 24.0 프로그램을 통해 상관분석과 회귀분석의 방법이 실시되었다. 연구결과, 첫째, 창의적 리더십은 내적동기와 자아효능감과 유의한 양의 상관관계를 나타내었다. 둘째, 상관관계에서 유의한 차이를 나타낸 요인들을 중심으로 다중회귀 분석을 실시한 결과, 창의적 리더십에 영향을 주는 요인은 자아효능감과 내적동기로 나타났으며, 60.0%의 설명력을 나타내었다. 창의적 리더십 향상을 위해 자아효능감을 향상시킬 필요가 있으며, 내적 동기를 강화시키는 것이 중요함을 알 수 있었다.