The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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A Study on Public Enterprise Workers with Wage Peak System -Population, Economic and Organizational Aspects-

인구·경제·조직 측면에서 공기업 임금피크 근로자 분석

  • Received : 2018.11.30
  • Accepted : 2018.12.20
  • Published : 2019.01.28
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Abstract

This study was designed to examine the demographic, economic and organizational characteristics of wage peak workers in public enterprises and their relationship between wage peak system and retirement, which is faster than other areas where the number of elderly workers is growing. The study targets 211 wage peak workers in 19 public enterprises engaged in the wage peak system, considering the level of aging and the size of wage peak workers. According to the demographic and economic characteristics, the results of the study showed that the education level, household income, post retirement cost, retirement saving and investment amount had an effect on wage peak satisfaction, wage peak acceptance, retirement preparation and retirement attitude. Next, aspects of organizational characteristics, there were differences according to position, job title, working period, remaining retirement age, participation in retirement preparation program and wage peak application. Based on these findings, effective wage peak system for the aged society was required to discuss the need for follow-up research by job group, position rank, economic level, and educational level of aged people such as welfare, education and former support.

본 연구는 고령인력 증가가 다른 영역보다 빨리 진행되며, 인적자원관리가 쉽지 않은 공기업 임금피크 근로자의 인구 경제 조직적 특성과 임금피크제 및 퇴직 간 관계에 대해 살펴보고자 하였다. 연구대상은 임금피크제 실시 공기업 19개사에 종사하는 임금피크 근로자 211명이었다. 연구결과에 따르면 인구 경제적 특성에 있어서, 교육수준, 가계총수입, 퇴직 후 생활비, 퇴직대비저축과 투자금액은 임금피크만족도, 임금피크수용도, 퇴직준비와 퇴직태도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직적 특성에서는 직급과 직군, 근무기간과 정년퇴직잔여기간, 퇴직준비프로그램 참여 그리고 임금피크 적용 여부에 따라 각각 차이가 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 고령사회를 위한 실효성 있는 임금피크제 시행을 위해서는 복지지원, 교육훈련, 전직지원과 같은 고령친화인사제도의 직군, 직급, 경제수준 및 교육수준 별 시행의 필요성을 시사함과 동시에 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.

Keywords

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그림 1. 연구모형

표 1. 측정도구 구성

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표 2. 참여자 특성

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표 3. 인구학적‧경제학적‧조직적 특성과 변인 간의 상관관계 분석 결과

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표 4.성별, 연령, 학력에 따른 차이 분석

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표 5. 경제학적 특성에 따른 차이분석

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표 6. 경제수준에 따른 차이분석

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표 7. 퇴직 후 예상생활비와 퇴직대비 저축투자금액에 따른차이 분석

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표 8. 직급과 직군에 따른 차이 분석

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표 9. 근무기간에 따른 차이분석

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표 10. 정년퇴직 잔여기간에 따른 차이분석

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표 11. 임금피크제 적용 여부에 따른 차이분석

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