The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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Effects of Work Environment, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Turnover Intention of Clinical Research Coordinator Nurses

임상시험코디네이터 간호사의 근무환경, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

  • Received : 2018.03.16
  • Accepted : 2018.04.30
  • Published : 2018.05.28
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Abstract

This was a descriptive study aiming to verify the effects of work environment, job satisfaction, and organizational commitment on the turnover intention of Clinical Research Coordinator(CRC) nurses. In the results of this study, the organizational commitment had significant effects on the turnover intention of CRC nurses. On the other hand, the work environment and job satisfaction had no statistically significant effects on the turnover intention of CRC nurses. Based on the results of this study, the main discussions were drawn as follows. In order to increase the organizational commitment, it would be necessary to have the institutional improvement like the increase of opportunity to participate in the hospital operation, administration, and the establishment of affiliated institution for improving a sense of belonging. It would be also necessary for each hospital to establish the standard of welfare, wage system for the improvement of work environment. If the organizational commitment of CRC nurses who are the actual performers, supporters of researches is ignored, it is unavoidable that the performance and quality of clinical tests would be declined. Therefore, there should be some changes, so that CRC nurses could play a pivotal role in the whole process of clinical test, by changing the employment status from contract position to more stable employment status, to increase their commitment to organization and work continuity.

본 연구는 임상시험코디네이터 간호사의 근무환경, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향을 확인하고자 한 서술적 조사연구이다. 연구 결과 조직몰입이 임상시험코디네이터 간호사의 이직의도에 유의한 영향을 미치는 요인임이 파악되었다. 반면 근무환경, 직무만족이 임상시험코디네이터 간호사의 이직의도에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않았다. 본 연구의 결과를 토대로 다음과 같은 주요 논의점을 도출하였다. 조직몰입을 높이기 위해서는 병원 운영 및 행정에 대한 참여 기회 증가, 소속감 향상을 위한 소속기관 확립과 같은 제도적인 개선이 필요하다. 또한 각 병원마다 자체적으로 근무환경 향상을 위한 복지 및 임금체계 기준 마련이 필요하다. 실제 연구 수행자이면서 동시에 연구 지원자인 임상시험코디네이터 간호사의 조직몰입이 간과된다면, 임상시험의 성과와 질은 저하될 수밖에 없을 것이다. 따라서 고용형태를 계약직에서 보다 안정적인 고용형태로 전환하여 업무 지속성과 조직에 대한 헌신도를 높여 임상시험 전 과정에 있어 중추적인 역할을 수행할 수 있도록 개선해 나가야 할 것이다.

Keywords

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