The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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A Study on the Influence on the Life Satisfaction according to the Type of Change Job Discrimination of the Disabled

장애인의 직장차별 변화유형에 따른 생활만족도에 대한 영향 연구

  • 염동문 (창신대학교 사회복지학과) ;
  • 장유미 (창신대학교 사회복지학과) ;
  • 이재경 (한국도박문제관리센터 예방홍보부 연구개발팀)
  • Received : 2018.11.28
  • Accepted : 2018.12.17
  • Published : 2018.12.28
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Abstract

The purpose of this study is to classify the degree of change of job discrimination of the disabled according to time and to identify factors affecting life satisfaction according to each type. For this study, data from the 3rd to 8th year of the employment panel for the disabled were used and 1,227 data were used. The longitudinal profile of the disabled person's discrimination was classified through latent profile growth analysis(LPGA), and then influential factors were verified through binomial logistic regression analysis. First, the types of change of the job discrimination of the disabled were represented as the decrease group and the increase group. The factors influencing the job discrimination were the degree of disability, chronic diseases, gross income, and life satisfaction. Second, the factors of predicting the life satisfaction according to the types of job discrimination of the disabled are as follows: job discrimination, decrease and increase group have higher life satisfaction as the self - esteem and socioeconomic status are higher. Based on these results, this study suggested the implications of this study to cope with the discrimination of the workplace with the disabled.

본 연구는 시간에 따른 장애인의 직장차별 변화정도를 유형화하고, 각 유형별로 생활만족도에 영향을 미치는 요인을 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 장애인고용패널 3~8차년도 자료를 활용하였고, 1,227명의 데이터를 활용하였다. 잠재프로파일성장분석을 통해 장애인의 직장차별의 종단적 변화유형을 구분하였고, 이후 집단별로 이항로지스틱회귀분석을 통해 영향요인을 검증하였다. 분석결과, 첫째, 장애인의 직장차별 변화유형은 감소집단과 증가집단으로 나타났고, 직장차별에 영향을 미치는 요인은 장애정도, 만성질병 유무, 총소득, 생활만족도이었다. 둘째, 장애인의 직장차별 유형별 삶의 만족도를 예측하는 요인을 살펴보면, 직장차별과 감소집단과 증가집단은 공통적으로 자아존중감과 사회경제적지위가 높을수록 삶의 만족도가 높았다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 장애인 직장차별에 대응하기 위해 본 연구가 갖는 함의를 제시하였다.

Keywords

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그림 1. 연구모형

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그림 2. 직장차별의 변화양상에 따른 잠재계층집단

표 1. 특성변인에 대한 기술통계

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표 2. 모형 적합도

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표 3. 직장차별 프로파일 집단유형의 특성

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표 4. 삶의 만족도에 대한 예측변인

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