DOI QR코드

DOI QR Code

Research Trends in Transformational Leadership: Focusing on Domestic Journals Published in 2007-2016

변혁적 리더십의 연구동향 분석: 최근 10년(2007-2016)간 국내 학술지 중심으로

  • Received : 2017.07.07
  • Accepted : 2017.07.24
  • Published : 2017.08.28

Abstract

The purpose of this study was to analyze the research trend of transformational leadership published in domestic journals in the last 10 years and to find some implications for future research. For this purpose, 337 research papers on transformational leadership from 2007 to 2016 were reviewed. This study used descriptive statistics by frequency and percentage and a network text analysis method. The findings of the study are as follows. First, the annual average number of papers published was 33. Second, 'human resource management research' was the most common topic. Third, most of the research subjects were business employees. Fourth, the research method trend analysis showed that the highest proportion was in the quantitative research. Fifth, 'transactional leadership' showed the highest frequency as a result of analyzing the keywords presented in the abstract of the paper. Sixth, as a result of analyzing the network texts, those having the trend of being analyzed with a close connections were 'transactional leadership', which had the highest connection to transformational leadership, showing the closest relationship with 'role satisfaction'.

이 연구의 목적은 최근 10년 동안 국내 학술지에 게재된 변혁적 리더십 관련 논문을 분석하여 연구동향을 파악하고, 이를 토대로 향후 연구에 관한 시사점을 모색하는데 있다. 이를 위해 2007년부터 2016년까지 발표된 변혁적 리더십 관련 논문 337편을 대상으로 하였으며, 연구방법은 빈도 및 백분율에 의한 기술통계와 네트워크 텍스트 분석방법을 이용하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 연도별 학술지 게재 논문수는 연간 평균 33편 정도였다. 둘째, 학술지별로 보면 '인적자원관리연구'가 가장 많았다. 셋째, 연구대상은 일반기업종사자(49.8%)가 주를 이루었다. 넷째, 연구방법은 양적연구(96.7%)가 가장 많이 활용되고 있었다. 다섯째, 학술지 논문의 초록에 제시된 주제어는 '거래적 리더십'이 가장 높은 빈도를 보였다. 여섯번째, 네트워크 텍스트 분석을 실시한 결과 변혁적 리더십과 연결 중심성이 가장 높은 '거래적 리더십'은 '직무만족'과 최단경로를 이루고 있어 이들이 밀접한 관련성을 가지고 함께 연구되는 경향성이 발견되었다.

Keywords

References

  1. K. Schwab, 클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명, 송경진 역, 새로운 현재, 2016.
  2. 이임정, "변혁적 리더십의 개별적 요인에 관한 연구," 경영교육연구, 제27권, 제2호, pp.191-212, 2012.
  3. 강찬희, 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향, 목원대학교 대학원, 박사학위논문, 2015.
  4. J. C. Rost, Leadership for the Twenty-first century, Greenwood Publishing Group, 1993.
  5. P. G. Northouse, 리더십: 이론과 실제, 김남현 역, 경문사, 2013.
  6. 황미영, "리더십에 대한 국내 연구동향," 부산교육학연구, 제22권, pp.125-154, 2009.
  7. 문인규, 박수경, "리더십 연구 경향 분석 및 제언 : 국내 행정학 분야 연구 논문을 중심으로," 사회과학연구, 제20권, 제2호, pp.21-46, 2009.
  8. 이창원, "변혁적 리더십 이론의 개념적.방법론적 문제에 대한 검토," 한국행정논집, 제17권, 제4호, pp.1035-1961, 2005.
  9. B. J. Avolio and B. M. Bass, "Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership," The Leadership Quarterly, Vol.6, No.2, pp.199-218, 1995. https://doi.org/10.1016/1048-9843(95)90035-7
  10. T. A. Judge and J. E. Bono, "Five-factor model of personality and transformational leadership," Journal of Applied Psychology, Vol.85, No.5, pp.751-765, 2000. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.5.751
  11. D. I. Jung, C. Chow, and A. Wu, "The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and some preliminary findings," The Leadership Quarterly, Vol.14, No.4, pp.525-544, 2003. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(03)00050-X
  12. B. M. Bass, Leadership and Performance Beyond Expectations, New York: Free Press, 1985.
  13. 최범호, 정현우, 류태모, "상사의 변혁적 리더십이 부하의 셀프리더십과 혁신행동에 미치는 영향," 인적자원관리, 제22권, 제5호, pp.165-186, 2015.
  14. 류동웅, 신진교, "변혁적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 및 개인특성의 조절효과," 인적자원관리연구, 제20권, 제2호, pp.215-238, 2013.
  15. 임영제, 이창원, "변혁적 리더십의 연구경향분석과 과제," 한국조직학회보, 제5권, 제3호, pp.199-228, 2008.
  16. 정혜영, 정혜영, 손유진, "키워드 네트워크 분석 을 통한 유아교사 연구동향 분석," 생태유아교육 연구, 제14권, 제2호, pp.283-308, 2015.
  17. J. M. Burns, Leadership, NY, 1978.
  18. 이채익, 변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향, 울산대학교 대학원, 박사학위논문, 2010.
  19. B. M. Bass, "From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision," Organizational Dynamics, Vol.18, No.3, pp.19-31, 1990. https://doi.org/10.1016/0090-2616(90)90061-S
  20. B. M. Bass and B. J. Avolio, Transformational Leadership Development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire, Consulting Psychologists Press, 1990.
  21. 강재구, 상사와 부하 감성지능이 변혁적 리더십, 팀 긍정정서, 팀 창의성, 팀 효율성 및 팀 성과에 미치는 영향, 동국대학교 대학원, 박사학위논문, 2014.
  22. 허남철, 변혁적 리더십이 조직신뢰와 역할 내 행동 및 심리적 웰빙에 미치는 영향에 관한 연구, 경기대학교 대학원, 박사학위논문, 2009.
  23. 김용진, 변혁적/거래적 리더십과 팀/경력몰입의 관계에 팀특성이 미치는 조절 효과에 관한 연구, 단국대학교 대학원, 박사학위논문, 2010.
  24. 공민영, 중소기업에서의 조직학습과 변혁적 리더십, 학습문화와 사회관계망의 인과적 관계, 서울대학교 대학원, 박사학위논문, 2012.
  25. 정동섭, "CEO의 변혁적 리더십과 조직혁신의 관계," 대한경영정보학회, 제33권, 제5호, pp.55-70, 2014.
  26. 한태천, "한국 행정학적 관점에서 이루어진 리더십 연구 경향 분석," 한국행정논집, 제25권, 제3호, pp.911-932, 2013.
  27. 차동옥, "리더십 연구의 최근 동향: CEO 리더십을 중심으로," 인사관리연구, 제29권, 제4호, pp.205-258, 2005.
  28. 박상완, "학교장 지도성에 관한 국내 연구동향 분석(1988-2008)," 교육행정학연구, 제27권, 제1호, pp.348-378, 2009.
  29. 주현준, 김갑성, "교사리더십 특성에 기초한 연구동향 분석," 한국교원교육연구, 제32권, 제4호, pp.199-217, 2015.
  30. 이신주, 손원경, "유아교육기관장 리더십에 관한 연구동향 분석(1999-2016)," 유아교육학논집, 제20권, 제4호, pp.237-259, 2016.
  31. 谢黎黎, 吕君, 주철안, "한국 대학생 리더십 연구 동향 분석," 교육혁신연구, 제26권, 제2호, pp.25-46, 2016.
  32. 임은의, 김경숙, 김혜원, "한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석," 사회과학연구, 제26권, 제4호, pp.479-513, 2015.
  33. 김군홍, 김정훈 "셀프리더십 연구동향과 과제," 리더십연구, 제6권, 제1호, pp.77-98, 2015.
  34. 박재진, "코칭 리더십과 조직 구성원의 성과변인에 관련된 학위 논문 연구동향 분석," 평생교육.HRD연구, 제8권, 제1호, pp.107-132, 2012.
  35. 신성현, 곽기영, 이진경, 백기복, "감정지능과 리더십: 연구동향 및 향후 과제," 리더십연구, 제3권, 제3호, pp.25-55, 2012.
  36. 장영임, "리더십과 맥락(Context): 연구동향 및 향후 연구과제," 리더십연구, 제4권, 제1호, pp.23-48, 2012.
  37. 곽기영, "성격과 리더십: 연구동향 및 향후 연구 과제," 리더십연구, 제4권, 제4호, pp.113-130, 2013.
  38. 유기웅, "인적자원개발 연구동향 분석: 최근 10년(2004-2013)간 AHRD 학술지를 중심으로," HRD연구, 제16권 제2호, pp.1-23, 2014.
  39. 장환영, 손지영, 하정례, "학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향탐색," HRD연구, 제15권, 제2호, pp.1-22, 2013.
  40. R. Popping, Computer-assisted text analysis, Sage, 2000.
  41. 최영출, 박수정, "지역교육청 기능 재검토를 위한 초등학교 공문서 분석: 사회적 네트워크분석 방법의 적용," 지방정부연구, 제14권, 제3호, pp.165-188, 2010.
  42. 이홍수, 고양랑, "리더십 유형과 분활 뇌 기능에 관한 연구," 전문경영인연구, 제10권, 제2호, pp.171-196, 2007.
  43. 이상호, 박광철, "감성지능과 리더십의 관계에 관한 연구동향," 사회과학논총, 제11권, pp.1-26, 2009.
  44. 곽윤숙, "유아교육기관장 리더십 연구에 대한 분석: 유아 교육 학회지에 게재된 논문들을 중심으로," 열린유아교육연구, 제19권, 제1호, pp.289-314, 2014.
  45. 김은영, 최은수, "평생교육 현장에서의 변혁적 리더십 적용에 대한 탐색적 연구," 평생교육.HRD 연구, 제5권, 제4호, pp.97-119, 2009.
  46. 박삼열, "대학 혁신을 위한 중간 관리자의 변혁적 리더십," 사회과학연구, 제16권, 제2호, pp.193-214, 2010.
  47. 이준호, "팀 창의성을 위한 다양성과 응집성 관리: 변혁적 리더십의 역할," 경영교육연구, 제57권, pp.137-161, 2009.
  48. 정대용, 윤미옥, 김희숙, "벤처기업의 리더십 유형과 팔로워 특성, LMX의 질이 조직성과에 미치는 영향," 사회과학논총, 제10권, pp.137-164, 2008.
  49. 한정선, "변혁적 리더십에 대한 고찰: 스포츠에서의 유용성을 중심으로," 인문사회21, 제6권, 제3호, pp.181-198, 2015.
  50. 신윤창, "기초자치단체의 변혁적 리더십과 지역 발전: 신규 원전 후보부지의 선정을 중심으로," 한국비교정부학보, 제16권, 제2호, pp.175-200, 2012.
  51. 김광섭, 김정완, "초등학교 체육교사 변혁적 리더십 척도 개발연구," 코칭능력개발지, 제9권, 제2호, pp.289-298, 2007.
  52. 김소희, 이원재, 이지영, "변혁적 리더십과 팀 성과: 한국남자실업핸드볼 사례를 중심으로," 코칭능력개발지, 제13권, 제3호, pp.35-44, 2011.
  53. S. D. Dionne, A. Gupta, K. L. Sotak, K. A. Shirreffs, A. Serban, C. Hao, D. H. Kim, and F. J. Yammario, "A25-year perspective on levels of Analysis in leadership research," The Leadership Quarterly, Vol.25, pp.6-35, 2014. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2013.11.002
  54. L. A. Dechurch, N. J. Hiller, T. Murase, D. Doty, and E. Salas, "Leadership across levels: Levels of leaders and their levels of impact," The Leadership Quarterly, Vol.21, pp.1069-1085, 2010. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2010.10.009
  55. N. J. Hiller, L. A. Dechurch, T. Murase, and D. Doty, "Searching for outcomes of leadership: A 25-year review," Journal of Management, Vol.37, No.4, pp.1137-1177, 2011. https://doi.org/10.1177/0149206310393520
  56. G. Wang, I. S. Oh, S. H. Courtright, and A. E. Colbert, "Transformational leadership and performance across criteria and levels: A meta-analysis review of 25years of research," Group & Organization Management, Vol.36, No.2, pp.223-270, 2011. https://doi.org/10.1177/1059601111401017