The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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Employee Drinking and Work Performance

직장인 음주와 직무수행과의 관계

  • 김혜련 (서울여자대학교 사회복지학과) ;
  • 박수경 (대진대학교 사회복지학과) ;
  • 이은진 (노원구정신건강증진센터)
  • Received : 2015.04.23
  • Accepted : 2015.07.27
  • Published : 2015.10.28
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Abstract

Previous studies related to drinking problems among Korean employees has focused on not 'drinking on the job' but 'drinking off the job'. Thus, little is known about the relationships between 'drinking on the job' and work performance among employees in Korea. The purpose of this study is to examine the relationships between alcohol use including 'drinking on the job' and 'drinking off the job' and work performance among 577 employees working at the health or welfare related agencies in N-gu of Seoul. Analyses were conducted using univariate analyses and multiple regression to examine which alcohol use factors were associated with work performance among employees. As for alcohol use, 49.3% of participants reported 'drinking on the job' in the past 30 days and 48.2% of participants reported 'drinking in a company dinner' in the past 30 days. Univariate analyses on the relationships between alcohol use including 'drinking on the job' and 'drinking off the job' and 'work performance' showed' drinking on the job' was associated with all work performance items except 'being absent' and 'being hurted' were not associated with work performance. Meanwhile, 'drinking off the job' was related to only 'did not do the job well'. Multiple regression analyses demonstrated that gender, subjective health status, service period, and 'drinking on the job'. These findings suggested that there is a need to more concerns about 'drinking on the job', especially 'drinking in a company dinner' among employees in Korea.

지금까지 우리나라의 직장인 음주 연구들은 '근무시간 외 음주'에 초점을 두었기 때문에 '근무시간 중 음주'와 직무수행과의 관계는 잘 알려지지 않았다. 본 연구에서는 직장인 음주에 '근무시간 외 음주' 뿐만 아니라 '근무시간 중 음주'에도 주목하고 직무수행과의 관계를 분석하고자 하였다. 본 연구의 대상자는 서울 N구의 보건복지 관련기관 종사자 577명이다. 연구결과, 지난 한 달 동안 근무시간 중에 음주를 한 경험이 있다고 응답한 경우는 전체 대상자의 49.3%였고, 대부분(48.2%)이 음주회식을 한 것으로 나타났다. '근무시간 중 음주'와 '근무시간 외 음주'와 직무수행 간의 관계를 살펴본 결과, '근무시간 중 음주'는 '결근하였다'와 '직장에서 몸을 다쳤다'는 문항을 제외한 모든 직무수행 문제와 유의미한 관계를 보인 반면 '근무시간 외 음주'는 직무수행 문제들 중에서 '일을 잘 하지 못했다'라는 문항하고만 관계를 보이는 것으로 나타났다. 한편 인구사회학적 요인, '근무시간 중 음주', '근무시간 외 음주' 모두를 함께 독립변수로 투입하여 회귀분석을 한 결과, 남성과 건강상태, 직무기간, '근무시간 중 음주'가 직무수행과 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 직장인 음주에서 특히 '근무시간 중 음주'가 직무수행에 부정적인 영향을 미치고 있으며 '근무시간 중 음주'의 대부분을 차지하는 음주회식에 대한 보다 면밀한 관심이 필요함을 보여준다.

Keywords

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