The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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The Effect of Organizational Adaptation of Workers' Adversity Quotation

직장인의 역경지수가 조직적응에 미치는 영향

  • 안지연 (경인여자대학교 간호학과) ;
  • 김혜진 (경복대학교 간호학과)
  • Received : 2015.04.14
  • Accepted : 2015.06.02
  • Published : 2015.09.28
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Abstract

The study examined the adversity quotient to determine the organizational adaptation among office workers in Korea. Participants were 202 adults who work in general offices in Seoul and Gyeonggi-do. Data were collected from August to October in 2013. Adversity quotient was measured using Stoltz's Adversity Quotient Profile(AQP) and Correlation analysis and multiple regression analysis were done. In result, adversity quotient was significantly related with emotional intelligency and resilience. Multiple regression revealed that adversity quotient emerged as the most significant predictor of organizational adaptation. Adversity Quotient Profile could be a useful tool to measure the capacity of overcoming the adversity and applied to develop the education contents or program strategies.

본 연구는 직장인의 역경지수가 조직적응에 영향을 미치는지를 파악하기 위해 시도되었다. 조직적응은 기업측면에서 개인의 성공을 예측할 수 있는 결정인자로써 다차원적인 조직적응을 설명할 수 있는 중범위 이론으로 역경지수의 영향을 알아보고자 하였다. 연구대상자는 중소 이상의 기업에 근무하는 서울경기 지역 직장인을 대상으로 연구목적에 대해 서면 동의한 총 202명이다. 자료수집은 2013년 8월~10월까지 구조화된 자가 보고식 설문지를 활용하였다. 역경지수의 도구는 Adversity Quotient Profile(AQP)를 이용하였고, 수집된 자료는 상관관계와 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 역경지수는 감성지능 및 복원력과 유의한 상관관계를 가지는 것으로 나타났고, 회귀분석에서는 역경지수, 감성지능, 복원력이 조직적응을 19.9% 설명하는 것으로 나타났으며 회귀계수에서는 역경지수만이 유의성을 보였다. 본 연구결과를 토대로 직장인의 조직적응을 높일 수 있는 방안으로 역경지수가 중요 변수임이 확인되었다.

Keywords

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