DOI QR코드

DOI QR Code

직장보육시설을 이용하는 여성근로자들의 일-가정양립갈등과 생활만족 간의 관계: 직무디스트레스의 역할

Effects of Work-family Role Conflicts on Life Satisfaction for Female Workers using Child Daycare Center in Workplace: Role of Work Distress

  • 최수찬 (연세대학교 사회복지연구소) ;
  • 고수연 (연세대학교 사회복지연구소) ;
  • 이지연 (연세대학교 사회복지연구소) ;
  • 이희종 (연세대학교 사회복지연구소)
  • 투고 : 2015.03.30
  • 심사 : 2015.05.11
  • 발행 : 2015.08.28

초록

직장 보육시설을 이용하는 여성근로자들을 대상으로 일-가정양립갈등, 생활만족, 직무디스트레스 간의 관계를 살펴본 연구이다. 직장보육시설 여성근로자 137명을 대상으로 조사한 결과 가정직장갈등(FWC)은 직무디스트레스(WDIS)에, 직무디스트레스(WDIS)는 직장가정갈등(WFC)에 정적인 영향을 미치며 통계적으로 유의한 결과를 보였다. 또한 직장가정갈등(WFC)이 높아지면 생활만족(LS)의 수준이 낮아지는 것으로 나타났다. 결국 가정직장갈등(FWC)은 직무디스트레스(WDIS)를 통한 완전매개경로를 통해 생활만족(LS)에 영향을 미쳤고, 직장가정갈등(WFC)은 직무디스트레스(WIDS)가 생활만족(LS)에 미치는 영향을 부분매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 일-가정양립갈등이 갖는 양방향성(bi-direction)을 충분히 반영하지 않고 생활만족(LS)과의 관계가 단순히 부정적이라고만 밝힌 기존 연구의 한계를 지적하고, 직장가정갈등(WFC), 가정직장갈등(FWC), 직무디스트레스(WDIS) 간의 관계를 구분하여 살펴 봄으로써, 각 갈등의 방향성에 따른 결과를 보다 명확히 하였다는데 의의가 있다. 다만, 연구대상이 직장보육시설을 이용하고 있는 여성근로자들로 한정되어 있어서 일반 여성 근로자들과의 비교를 통한 후속 연구를 제안하였다.

This study examined the relationships among work-family role conflicts(WFC, FWC), work distress(WDIS), and life satisfaction(LS) for female workers using child daycare center in workplace. From the data of 137 female workers, it showed statistically significant results that FWC on WDIS and WDIS on WFC were positive. It also demonstrated the degree of WFC was higher, the LS level was lower. The results revealed not only WDIS fully mediated between FWC and LS, but also WFC partially mediated the relationship between WIDS and LS. Comparing to the previous studies that failed to tell the directions of work-family role conflicts on LS, this study distinguished the bi-directional work-family role conflicts in searching for causal relationships among WFC, FWC, WDIS, and LS. This study recommended further studies for comparing female workers using child daycare center in workplace or not.

키워드

참고문헌

  1. J. H. Greenhaus and N. J. Beutell, "Source of Conflict between Work and Family Roles," Academy of Management Review, Vol.10, No.10, pp.76-88, 1985.
  2. J. H. Wayne, A. E. Randel, and J. Stevens, "The Role of Identity and Work-Family Support in Work-Family Enrichment and its Work-Related Consequences," Journal of vocational behavior, Vol.69, pp.445-461, 2006. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2006.07.002
  3. J. H. Greenhaus and G. N. Powell, "When Work and Family Are Allies? A Theory of Work-Family Enrichment," Academy of Management Review, Vol.31, pp.72-92, 2006. https://doi.org/10.5465/AMR.2006.19379625
  4. S. B. James, A. W. John, and J. Julie, "Interrelationships of Role Conflict, Role Ambiguity, and Work-Family Conflict with Different Facets of Job Satisfaction and the Moderating Effects of Gender," Journal of Personal Selling and Sales Management, Vol.23, No.2, pp.99-113, 2003.
  5. S. E. Anderson, B. S. Coffey, and R. T. Byerly, "Organizational Initiatives and Informal Workplace Practices: Links to Work-Family Conflict and Job-Related Outcomes," Journal of Management, Vol.28, No.6, pp.787-810, 2002. https://doi.org/10.1177/014920630202800605
  6. 박경환, "기혼여성관리자의 일-가정 관계가 관리 능력, 직무만족, 조직몰입, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향", 대한경영학회지, 제25권, 제2호, pp.879-905, 2012.
  7. J. R. Mesmer-Mangus and C. Viswesvaran, "Convergence between Measures of Work-to-family and Family-to-work conflict: A Meta-analytic Examination," Journal of Vocational Behavior, Vol.67, pp.215-232, 2005. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2004.05.004
  8. Y. Huang, L. B. Hammer, and M. B. Neal, "The Relationship Between Work-to-Family Conflict and Family-to-Work Conflict: A Longitudinal Study," Journal of Family and Economic Issues, Vol.25, No.1, pp.79-100, 2004. https://doi.org/10.1023/B:JEEI.0000016724.76936.a1
  9. 가영희, "성인의 직장-가정갈등이 영역별 만족도와 주관적 삶의 질에 미치는 영향", 한국심리학회지: 여성, 제11권, 제2호, pp.163-196, 2006.
  10. 박인규, "직무스트레스와 직장-가정갈등 사이에서의 조직지원의 조절효과: 관광호텔종사원들을 중심으로", 문화관광연구, 제6권, 제2호, pp.211-223, 2004.
  11. 김경륜, 조가영, 한윤영, 김주영, "여성 사무직 근로자의 일-가정 양립과 주관적 건강상태에 관한 연구: 직무스트레스의 매개효과를 중심으로", 아시아여성연구, 제53권, 제1호, pp.91-120, 2014.
  12. M. R. Frone, M. Russell, and M. L. Cooper, "Antecendents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface," Journal of Applied Psychology, Vol.77, No.1, pp.65-78, 1992. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65
  13. M. R. Frone, J. K. Yardley, and L. S. Markel, "Developing and Testing an Integrative Model of the Work-Family Interface," Journal of Vocational Behaviors, Vol.50, pp.145-167, 1997. https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.1577
  14. J. Rantanen, U. Kinnunen, T. Feldt, and L. Pulkkinen, "Work-family Conlict and Psychological Well-being: Stability and Cross-lagged Relations within One-and-six year Follow-ups," Journal of Vocational Behavior, Vol.73, pp.37-51, 2008. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2008.01.001
  15. C. M. Brotheridge, and R. T. Lee, "Impact of Work-Family Interference on General Well-being: A Replication and Extension," International Journal of Stress Management, Vol.12, No.3, pp.203-221, 2005. https://doi.org/10.1037/1072-5245.12.3.203
  16. 양회창, 전준호, 박종록, "리더와의 접촉빈도와 심리적 거리가 직무 디스트레스에 미치는 영향: 구성원이 인지하는 셀프리더십의 매개효과", 유통과학연구, 제12권, 제6호, pp.41-48, 2014.
  17. J. P. Near, A. Smith, R. W. Rice, and R. G. Hunt, "A Comparison of Work and Nonwork Predictors of Life Satisfaction," Academy of Management Journal, Vol.27, No.1, pp.184-190, 1984. https://doi.org/10.2307/255966
  18. 이종민, 이진호, "항공사 기혼 객실여승무원의 직장-가정 갈등과 직무만족, 생활만족 및 이직의도와의 관계 연구", 관광경영연구, 제18권, 제3호, p.227
  19. 최수찬, 백지애, "비동거가족 근로자의 직장-가 정갈등이 스트레스와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 남성근로자를 중심으로", 가족과 문화, 제18권, 제4호, pp.157-182, 2006.
  20. L. Kulik and G. Liberman, "Work-Family Conflict, Resources, and Role Set Density: Assessing their effects on Distress Among Working Mothers," Journal of Carrer Development, Vol.40, No.5, pp.445-465, 2013. https://doi.org/10.1177/0894845312467500
  21. 천덕희, "바리스타의 직무스트레스와 직장-가정 갈등의 관계연구", 호텔리조트연구, 제12권, 제2호, pp.97-110, 2013.
  22. 서윤홍, 안우규, "호텔 종사원의 직무/가족갈등 과 직무디스트레스 관계 연구", 관광서비스연구, 제4권, 제1호, pp.153-176, 2004.
  23. S. L. Narayanan and A. Savarimuthu, "Work-Family Conflict - An Exploratory Study of the Dependents Child's Age on Working Mothers," Review of Intergrative Business & Economic Research, Vol.2, No.1, pp.449-470, 2013.
  24. M. Wu, C. Chang, and W. Zhuang, "Relationships of Work-Family Conflict with Business and Marriage Outcomes in Taiwanese Copreneurial Women," The International Journal of Human Resouce Management, Vol.25, No.3, pp.742-753, 2010.
  25. 강수돌, "캐나다의 직장-가정갈등에 관한 경험적 연구", 산업노동연구, 제18권, 제2호, pp.327-359, 2012.
  26. 전지현, 취업모의 직장-가정 갈등이 조직성과에 미치는 영향: 기업의 가족지원제도의 조절효과를 중심으로, 연세대학교, 석사학위논문, 2004.
  27. 우종필, 우종필 교수의 구조방정식모델 개념과 이해, 서울: 한나래아카데미, 2012.
  28. 홍세희, 구조방정식 모형: 중급, 서울: S&M 리서치 그룹, 2012.
  29. 전혜옥, "기혼 직장인의 라이프스타일에 따른 직무스트레스, 직장-가정 갈등 및 정신건강 간의 관계", 한국컨텐츠학회논문지, 제11권, 제12호, pp.378-385, 2011.
  30. 서동희, "여성의 일-가정양립을 위한 육아문화와 기업의 사회적 공헌", 한국컨텐츠학회논문지, 제8권, 제2호, pp.173-181, 2008.