The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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The Mediation Effect of the Work-Family Spillover between Full-time Married Working Women's Inefficient Working Culture and Career Interruption Intention

비효율적 업무문화와 경력단절의도와의 관계에서 일-가정 전이의 매개효과: 전일제 기혼 여성근로자를 대상으로

  • Received : 2015.03.25
  • Accepted : 2015.06.15
  • Published : 2015.08.28
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Abstract

The current study examines the mediation effect of the work-family spillover between full-time married working women's inefficient working culture and career interruption intention. The mediation effect is tested by classifying the work-family spillover effect into two subfactors: the work-family conflict and the work-family facilitation. For this purpose, we sampled 281 full-time married working women aged between 30 and 50s and conducted a hierarchical regression analysis. The main results are as follows: both work-family conflict and work-family facilitation play the role of partial mediation. This finding implies that it is necessary to carefully examine the effects of subfactors for work-family spillover to married working women's career interruption.

본 연구는 전일제 기혼 여성근로자의 비효율적 업무문화와 경력단절 의도의 관계에서 일-가정 전이의 매개효과를 검증하고자 하였다. 매개효과의 검증은 일-가정 전이를 이루는 하위요인인 일-가정 갈등과 일-가정 촉진의 두 측면으로 구분하여 검증하였다. 이상의 목적을 수행하기 위하여 한국의 30-50대 전일제 기혼 여성 근로자 총 281명을 대상으로 설문조사를 실시한 후, 위계적 회귀분석을 이용하여 매개모형을 검증하였으며 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 비효율적 업무문화와 경력단절 의도 간에 일-가정갈등은 부분매개의 역할(partial mediation)을 하는 것으로 나타났다. 둘째, 비효율적 업무문화와 경력단절의도 간에 일-가정 촉진 역시 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 후속 연구에서는 일-가정 전이에 대한보다 세분화된 관련 요인들을 지속적으로 탐색하고, 이들 변인들이 전일제 기혼 여성근로자들의 경력단절의도에 미치는 영향에 대한 다각적인 연구가 필요할 것이다.

Keywords

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