Abstract
Social enterprise has been increasingly recognized for as important economic and social contribution to modern society. Recently, many efforts and academic researches related to social enterprise are now emerging from practitioners and academics. This work focused on the key elements affecting the performance of social enterprises such as specifically social entrepreneurship, relationship-oriented organizational culture and government support policy. In this empirical model, two performance variables such as economic and social performance represent the dependent variables. And the size and age of the social enterprises are the controlled variables. By analyzing survey data of 107 social enterprises interesting and meaningful results are obtained. Social entrepreneurship influenced economic and social performance of social enterprises. And relationship-oriented organizational culture influenced economic and social performance of social enterprises. On the other hand, government support policy influenced economic performance of social enterprises, but did not influence its social performance. The developed empirical model of social entrepreneurship in this study showed that community-oriented organizational culture and government policy are important factors for the efficient and successful management of social enterprises in Korea.
사회적 기업은 최근 많은 관심을 받고 있으며 경제 부문에 있어 중요한 경제적 사회적 기여를 하고 있다. 많은 실제적 노력과 학문적 연구를 통하여 그 영역을 넓히고 있는 실정이다. 본 연구에서는 사회적 기업의 성과에 영향을 미치는 주요 인자들을 설정하였으며 (사회적 기업가정신, 관계지향형 조직문화, 정부지원정책) 사회적 기업의 경제적 성과와 사회적 성과 두가지 변수를 종속변수로, 그리고 사회적 기업의 규모 및 성숙도를 제어변수로 두었다. 107개의 사회적기업의 설문조사 데이터를 바탕으로 총 6개의 가설을 검증하여 실제 사회적 기업의 경제적 및 사회적 성과에 기여하는 변수들을 확인할 수 있었다. 본 연구를 통하여 지역밀착형 기업문화와 정부지원정책이 효율적이고 성공적인 사회적기업 성과 창출에 주요한 요소가 됨을 확인할 수 있었다.