The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

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Influence of Job Satisfaction on Project Effectiveness of Employment Promotion Project for the Elderly

노인일자리사업 참여자의 직무만족이 사업성과에 미치는 영향

  • 조준 (동신대학교 사회복지학과) ;
  • 김영희 (동신대학교 사회복지학과) ;
  • 조지현 (동신대학교 사회복지학과)
  • Received : 2013.11.21
  • Accepted : 2013.01.07
  • Published : 2014.01.28
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Abstract

The purpose of this study was to examine the relationship between the job satisfaction, and project effectiveness of employment promotion project for the elderly, and to suggest practical implications for social work services for those the elderly. Data for this study were collected through the use of a survey instrument completed by 240 samples over 60 years of age. Collected data were analysed by multiple regression. The findings of this study were as follows: this study provided clear evidence that the depression was very important variable which affected on project effectiveness of employment promotion project for the elderly. Based on these findings, in order to increase project effectiveness, we need to realize the importance of job satisfaction management, and suggested effective intervention programs.

본 연구는 노인일자리사업 참여자의 직무만족이 사업성과에 미치는 영향을 검증하여, 노인일자리사업의 성과를 향상시키기 위한 실천전략의 근거를 제시하는데 그 목적이 있다. 조사는 전라남도 지역 노인일자리사업 참여자 240명을 대상으로 2012년 10월 ~ 2013년 1월까지 실시하였다. 연구결과 노인일자리사업 참여자의 직무만족 중 전반적 만족, 업무강도 만족, 근무환경 만족, 동료관계 만족, 수요처 만족이 사업성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 보고되었다. 즉, 노인일자리사업에 대해 전반적으로 만족할수록, 업무강도, 근무환경, 동료관계, 수요처에 만족할수록 사업성과는 향상되는 것으로 나타났다. 본 연구결과에 기반하여, 노인일자리사업 참여자의 직무만족 향상을 위한 실천적 제언을 하였다.

Keywords

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