DEA 방법론 활용을 통한 국가 HRD사업에 대한 동태적 효율성 분석

Dynamic Efficiency Analysis of Korean HRD Programs using Data Envelopment Analysis

국가 HRD사업 중 IT 연구개발 인력양성사업을 분석대상으로 하여 동태적 관점에서 인력양성사업에 대한 성과의 효율성을 측정한 결과, 첫째 매년 ITRC 정부지원금은 SCI논문과 높은 양의 상관관계를 보였고, 시제품 및 SW 개발이 많이 이루어질수록 특허와 기술이전으로 연결되고 있는 것으로 분석되고 있다. 둘째, 년도별 ITRC 효율성을 분석한 결과, ITRC 인력양성사업은 효율적으로 운영되고 있다. 마지막으로, 우리나라 IT관련 연구인력 양성사업 간의 성과를 분석하기 위하여 ITRC와 IT SoC사업, 외국인 유학생 지원 사업을 대상으로 동태적 효율성 분석결과, ITRC는 타 사업에 비하여 인력양성사업의 운용이 보다 효율적으로 이루어졌다. 이러한 효율성의 원인은 선진화된 인력양성사업의 Catch-up에 의한 모방의 효과보다는 새로운 운영기법 및 운영체계에 의한 인력양성사업 성과체계를 도입하고 이를 활용한 요인으로부터 발생한 것으로 나타났다.

This paper investigates efficiency analysis to IT HRD programs in the dynamic perspective. First, empirical result shows that government fund of IT research center is significantly associated with SCI thesis and the more trial goods and SW development is connected with the more patent and technology transfer. Second, ITRC program has been operated efficiently since 2000. Finally, dynamic efficiency analysis implicates that ITRC program is more efficient than other IT SoC program and foreign student support program. The reason why ITRC program is more efficient is generated not from the effect of imitation by catch-up strategy to developed HRD programs, but new operation system introducing and utilizing HRD performance system.