취업 대상자의 현 직장 만족도 조사 : 취업 대상자 교육에의 시사점을 중심으로

Job satisfaction of the Recipients with Working Ability : The Implication for Further Studies

우리나라 근로 시장의 개방성은 취업 대상자들의 이동성을 증가시키고 있다. 기존 연구에 따르면 우리나라 근로자의 이직률이 높은 것으로 나타나는데, 본 연구는 이러한 경향을 한국고용정보원이 제공하는 청년패널2007(YP2007)의 청년 취업대상자용 설문지를 통해 현 직장 만족도의 현황을 분석하여 보고자 하였다. 따라서 취업 대상자들의 현 직장 만족도의 특성을 인구 통계학적 측면, 직장 상황의 측면, 심신 상태의 측면, 직장 환경 만족도의 측면, 현 직업 선택 시 고려사항의 측면으로 정리하였고, 이를 통한 탄력적 시장 경제에 적합한 교육의 필요성을 바라보았다.

This study investigates how the job satisfaction of the recipients with working ability is transformed into employment under the recent trends. The objects of this research are 15-19 years old. I used the data of YP2007. This survey were analyzed F-test by using SPSS PC win 12.0. This result maintain the importance about the policy of the recipients with working ability : (1) its bridging gaps between theory and reality, (2) focus on the Job satisfaction of the recipients with working ability, (3) developing new recipients with working ability education program, (4) elaborating the study methods. In this paper I describe one line of research focused on the job satisfaction of the recipients with working ability in view of their professional life as it is currently developed and expressed. This study also requires further studies and this study will be supplemented.