The Effect of Corporate Support in Learning on Individual Participation in Learning and Organizational Learning

기업에서 학습지원이 개인의 학습참여와 조직학습에 미치는 영향 분석

This study examines corporate support in learning on individual participation in learning and organizational learning. For this purpose, First, what does corporate support in learning affect individual participation in learning? Second, what does corporate support in learning and individual participation influence organizational learning? This study analyzed 1,268 employees at 139 companies. Sample sizes averaged about 9.22 employee per corporate. This paper used statistical method of hierarchical linear model. Above all, the findings show that corporate support in both formal and informal learning has meaningful effect on individual participation in formal learning and relationship. The findings reveal that corporate support in formal learning has influence on capacity, organizational memory, learning competency, adaptation to environment except sharing value. Furthermore, individual participation in learning has positive effect of increased organizational learning in all areas. In particular, it is shown that participation in informal relationship plays an important role to improve individuals' organizational learning ability.

이 논문은 기업에서 학습지원이 개인의 학습참여와 조직학습에 어떠한 영향을 미치는 지를 분석하였다. 구체적으로, 기업에서 학습지원이 개인의 학습참여에 미치는 영향을 살펴보았고, 기업에서의 학습지원과 개인의 학습참여가 조직학습에는 어떠한 영향을 미치는지를 검토하였다. 이를 위해 한국고용정보원과 연세대학교가 공동으로 실시한 '대졸 청년층 직장생활 적응능력 향상 연구'의 설문조사 자료를 분석하였다. 통계 분석을 위해서 위계적 선형모형을 적용하였다. 분석 결과, 기업에서 형식학습과 무형식학습의 지원여부는 개인의 형식학습 참여와 공식적 관계학습참여에 유의미한 영향을 미쳤다. 또한, 기업의 학습지원과 개인의 학습참여는 조직학습의 각 요소(수용력, 조직기억, 학습능력, 환경적응)에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.