The Performance-based Executive Stock Options and Firm Value

성과연동형 스톡옵션 부여와 기업가치 : 한국 금융업을 대상으로

Using the financial institutions that have adopted performance-based stock option plan, this paper examines whether performance-based executive stock options improves effectively firm value. Over the period 2002~2005, we investigate short-term and long-term effects of the performance-based stock options on stock price. The empirical results are summarized as follows. First, the announcement of plain vanilla stock options generates no significant effects on firm value. Meanwhile, the announcement of performance-based stock options results in negative and significant abnormal returns, which is contrary to the expectation. In addition, we find that there are strong, significant and negative announcement effects when banks grant performance-based stock options. Secondly, there is no significant difference between the long-term performance of the sample granting stock options and that of the benchmarks, which is similar to the findings of the previous research. Also, we fail to get any evidence that performance-based stock option awards have improved the long-term firm value.

본 연구에서는 성과연동형 스톡옵션을 가장 활발하게 부여한 국내 금융업을 대상으로 경영자에 대한 성과연동형 스톡옵션 부여가 과연 기업가치를 유효하게 증가시켰는지를 실증분석을 통해 검증하였다. 2002~2005년 동안 스톡옵션을 부여한 금융기관을 대상으로 실증분석을 수행하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 스톡옵션 부여공시에 따른 단기 주가반응을 분석한 결과, 고정형 스톡옵션 부여공시는 기업가치에 별다른 영향을 미치지 않았다. 반면, 성과연동형 스톡옵션을 부여한 경우 기대와 달리 공시일 전후 유의한 음(-)의 초과수익률이 발견되었다. 금융기관별로는 은행의 성과 연동형 스톡옵션 부여공시가 강하고 유의한 음(-)의 초과수익률을 산출하였는데, 이는 선행연구에서 제시한 것처럼 은행처럼 규제가 많은 산업에서는 경영자가 경영의사결정을 내릴 때 재량권이 제한적이므로 투자자들이 스톡옵션 부여에 따른 유효성을 낮게 평가하기 때문으로 해석된다. 둘째, 스톡옵션 부여 이후 기업의 장기성과를 검증한 결과, 스톡옵션 부여가 기업가치를 증가시켰다는 증거를 발견하지 못했으며 이는 선행연구와 동일한 결과이다. 성과연동형 스톡옵션을 부여한 금융기관에서도 장기성과가 개선되었다는 결과를 얻지 못했으나, 고정형 스톡옵션 부여와 비교하여 볼 때, 스톡옵션 부여 후 1~24개월 및 1~36개월의 초과수익률이 상대적으로 높게 나타났다. 이는 향후 성과연동형 스톡옵션제도가 보완되고 보다 정교하게 설계되어 실행된다면 기업가치 개선에 기여할 여지가 있음을 시사한다.