한국의류학회지 (Journal of the Korean Society of Clothing and Textiles)

  • 제34권8호
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  • Pages.1352-1363
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  • 2010
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  • 1225-1151(pISSN)
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  • 2234-0793(eISSN)
한국의류학회 (The Korean Society of Clothing and Textiles)
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TV 홈쇼핑업체의 조직문화가 직무만족, 몰입 및 이직의도에 미치는 영향

The Effect of the Organizational Culture of TV Home Shopping Companies on Job Satisfaction, Commitment, and Intention of Turnover

  • 투고 : 2010.06.24
  • 심사 : 2010.08.11
  • 발행 : 2010.08.31
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초록

This study analyzes how the organizational culture of TV home shopping companies influence the job satisfaction, commitment, and intention of turnover. It ascertains the differences the job satisfaction, commitment, and intention of turnover according to tenure of office and turnover time. The survey was conducted from May $3^{rd}$ to $31^{rt}$ in 2010, and 356 responses were used in the data analysis. The statistical analysis methods were frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, ANOVA, and multiple regression analysis. As a result, the organizational culture of TV home shopping companies was classified by the innovation culture, group culture, rational culture, and hierarchical culture. The innovation culture, group culture, and hierarchical culture of TV home shopping companies influenced job satisfaction and commitment. The rational culture and hierarchical culture of TV home shopping companies influenced the intention of turnover. There were differences in the intention of turnover according to the tenure of office and the job commitment according to turnover time.

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