The Korean Journal of Health Service Management (보건의료산업학회지)

Korea Society of Health Service Management (보건의료산업학회)
권호 표지

Influence of Role Conflict, Childcare Stress, and Stress Coping Type on Organizational Commitment among Female Workers at Hospital Settings

의료서비스조직 여성근로자의 역할갈등, 양육스트레스, 스트레스 대처유형이 조직몰입에 미치는 영향

  • Cho, Hee-Jung (Dept. of HMA, Gimhae college university) ;
  • Ji, Jae-Hoon (Center for Health Care Strategic Management, Inje University)
  • 조희정 (김해대학 보건의료행정과) ;
  • 지재훈 (인제대학교 병원전략경영연구소)
  • Received : 2010.05.20
  • Accepted : 2010.06.15
  • Published : 2010.06.30
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Abstract

The objective of this study is to investigate the influence of role conflict, childcare stress, and stress coping type on organizational commitment among female workers at hospital settings, and thus, to suggest implications for improving their productivity and quality of working life. Data were collected from 195 female employees working at a general hospital in Busan Metropolitan Area by using structured self-administered questionnaire. Among study variables, role conflict(-) and direct-positive stress coping type(+) had statistically significant effect on organizational commitment. This study results imply that role conflict, and stress coping type are crucial for managing desirable job attitude of female employees. Therefore, education and training, and consultation programme for diminishing role conflict and adopting appropriate stress coping type should be developed and utilized.

Keywords

References

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