Wage Differentials between Standard and Non-standard Workers: Assessing the Effects of Labor Unions and Firm Size

정규직과 비정규직의 임금격차 : 노동조합과 기업규모의 영향을 중심으로

Using panel data from the Korean Labor and Income Panel Study(KLlPS), we examine the wage differentials between standard and Don-standard workers. To control for unobserved individual heterogeneities, we estimate the fixed effect models. Our results show that the OLS estimates are upwardly biased. We also find that labor unions and firm size are important determinants of the wage differentials.

본고는 한국노동패널조사 1~10차년도 자료를 이용하여 정규직과 비정규직의 임금격차를 분석한다. 근로자 개인의 관찰되지 않은 이질성을 통제한 고정효과모형(fixed effect model)의 추정 결과에 의하면 정규직과 비정규직의 임금격차는 단순 횡단면 분석에서 나타난 임금격차의 약 50% 수준이다. 노동조합이 임금격차를 축소하거나 비정규직의 임금수준을 향상시킨다는 실증적 증거는 발견되지 않으며, 기업규모는 고용형태보다 임금수준에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타난다.