Journal of Korean Society of Forest Science (한국산림과학회지)

Korean Society of Forest Science (한국산림과학회)
권호 표지

A Study on the Job Satisfaction and Turnover of the Forest Workers

산림노동자의 직무만족과 이직에 관한 연구

  • 김기동 (국립산림과학원 기후변화연구센터 녹색경제연구과) ;
  • 정병헌 (국립산림과학원 기후변화연구센터 녹색경제연구과) ;
  • 김철상 (국립산림과학원 기후변화연구센터 녹색경제연구과) ;
  • 이재현 (산림조합중앙회 임업기능인훈련원)
  • Received : 2009.09.17
  • Accepted : 2009.11.04
  • Published : 2009.12.31
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Abstract

The purpose of this research is to revealed the relationship between job satisfaction and turnover of forest workers. Data had obtained through a questionnaire, in which 155 forest workers at three national forestry cooperative federation training centers are questioned. The data had been analyzed using the factor analysis and multiple regression method. The results of the factor analysis were found 'Relation with the boss', 'Wage & safety', 'relation with co-workers', 'Job specifications', and 'Working hours'. As the result of the regression, turnover was affected by only 'Job specification', however turnover was not affected by 'Relation of the boss', 'Wage & safety', 'relation of co-workers', and 'Working hours'.

본 연구는 산림노동자의 직무만족과 이직의 관계를 도출하는 것이 목적으로 산림노동자의 직무만족과 이직의 관계를 실증분석하기 위하여 영림단원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 직무만족과 관련된 26개 항목에 대한 만족도와 이직의사를 조사하였다. 직무만족과 관련된 26개 항목에 대해 요인분석을 실시하여 '상사와의 관계', '임금 및 안전', '동료와의 관계','직무자체' 및 '근무시간'의 5가지 요인을 도출하였다. 요인분석으로 도출된 5가지 요인과 이직과의 관계를 분석하기 위해 회귀분석을 실시하였으며 그 결과 '직무자체' 만족만이 이직과 5% 유의수준에서 관련이 있는 것으로 분석되었다.

Keywords

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