과학 교사의 전문성 계발 프로그램의 조건과 모형

Requirements of a Science Teachers' Professional Development Programme and a Possible Model

본 연구의 목적은 현장의 변화를 지원하는 과학교사 전문성 계발 프로그램의 특징과 모형에 대해 탐색하는 것이다. 연구는 크게 2단계로 이루어졌다. 연구의 앞부분에서는 과학 교사의 전문성에 대해 이론적 논의를 하였다. 과학 교사의 전문성에 대하여 교수 내용 지식에 대한 논의와 최근 교육 연구의 새로운 시각을 바탕으로 탐색하였으며, 이에 따라 다음의 시사점을 도출하였다. 첫째, 교사 자신의 실제 교수 상황에 바탕을 둔 연수 프로그램, 둘째, 지역 공동체나 학습자의 일상이 속한 공동체에 대한 이해를 고려한 연수 프로그램, 셋째, 교사의 실행 공동체에 대한 참여와 활동을 지원할 수 있는 연수 프로그램이 요청된다. 연구의 후반부에서는 구체적인 실행 사례를 검토하기 위해 영국의 대표적인 과학 교사 전문성 계발 프로그램을 살펴보았다. 사례분석 결과, 교사의 실행의 변화를 명시적으로 수집하고 교사 공동체에서 '뛰어난 교수 활동'에 대해 합의해 가는 과정을 통해 교사들 스스로 탐구활동에 대한 전문성을 계발할 수 있었음을 알 수 있었다. 마지막으로 논의 결과를 바탕으로 효과적인 과학 교사 전문성 계발 프로그램에 필요한 조건과 모형을 도출하였다. 모형은 전문성 계발 기회제공, 교실 현장 도입 및 연구지원, 변화 확산 및 지속성 지원의 3단계로 이루어지며, 전체적으로 순환적인 구조를 가진다. 본 연구에서 제안된 과학교사 전문성 계발 프로그램의 모형은 과학 교사 연수 프로그램을 설계하거나 평가할 때 사용될 수 있을 것으로 기대된다.

The purpose of the study is to develop an effective model of a science teachers' professional development program. This study consists of two parts: (1) the theoretical review of science teachers' professional development and (2) a case study of a science teachers' professional development programme in the UK. After reviewing recent research on pedagogical content knowledge and new approaches to educational research, the following suggestions emerged: (1) Continuing Professional Development(CPD) should be embedded in teachers' real practice in the classroom and (2) embedded in the everyday life of learners' within the community. (3) CPD should support the development of teachers' communities of professional practice. The case study of 'CPD through Portfolios of Evidence' in the British programme indicated that collecting explicit evidence of good practice in the classroom and establishing agreement as to what constitutes good practice in a teachers' community helped teachers' professional development. Finally, what emerged from the case study of the CPD programme in the UK and the theoretical review of PCK was the following. An effective CPD model of science teachers should comprise these three stages: (1) providing opportunities of professional development, (2) changing practice in the classroom and research, and (3) spreading and sustaining change. The whole process is circular.