The Relocating Public Sector Employees' Willingness to Settle Down in 'Innovation City' : A Case Study of Naju

혁신도시 이전대상 기관 직원들의 이주 및 정착 의지 -광주.전남 공동혁신도시 나주를 사례로-

This paper deals with construction of a new administrative city in Naju. This kind of cities are commonly called as 'innovation city' in Korea. This is an experimental regional development program for non-Capital regions. State-owned corporations and public agencies are going to be relocated in the cities. Whether the employees will settle down in Naju with their families is the main research question in this paper. The result of the survey shows that more than half of the respondents are not going to settle down with their families. They are not optimistic about the present and future of the city either. In order to induce in-migration with families, educational environment need to be improved. To help their children to have more chance to talk with native English speakers is one of the examples. Facilities for the illed and the old are also necessary.

이 글은 나주 광주 전남 공동혁신도시의 건설에 즈음하여 이전대상 공공기관의 직원들이 가족과 함께 혁신도시로의 이전 및 정착 의사에 관해 분석한 것이다. 이 글은 혁신도시 건설에 따른 지역사회에 대한 파급효과를 극대화하기 위해서는 우선 이전 공공기관의 종사자 및 그 가족들의 이주와 조기 정착이 이뤄져야 한다는 논점에 입각하여 분석을 수행하였다. 분석 결과를 살펴보면, 이주 및 정착 가능성에 대한 부정적 응답 비율이 절반 가까이 높은 것으로 나타났으며, 또한 혁신도시의 현재와 미래에 대해서도 다소 비관적 의견이 높았다. 따라서 혁신도시로의 이주 및 정착을 유도하기 위해서는 특히 교육여건과 아울러 요양 및 실버타운 등의 각종 생활서비스 시설들의 중점적인 확충이 필요한 것으로 밝혀졌다.