Proceedings of the KAIS Fall Conference (한국산학기술학회:학술대회논문집)
- 2011.12a
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- Pages.223-226
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- 2011
The Model for Comparison Study of the Bundle Effect and the Practices Effect of HRM
인적자원관리의 번들효과와 개별관행효과의 비교를 위한 모형설계
- Jun, Soon-Young (Dept. of MIS, Chungju National University) ;
- Choi, Joung-Im (Dept. of MIS, Chungju National University)
- Published : 2011.12.09
Abstract
본 논문에서는 인적자원관리 활동이 성과에 미치는 연구를 수행함에 있어, 인적자원관리 개별관행이 어떻게 경영성과에 기여하는 지를 밝혀내는 두 가지 접근방법을 비교하고자 한다. 즉, 각 개별관행별로 각각 경영성과에 미치는 영향을 보는 방법과 이를 총합적으로 보는 방법 두 가지가 과연 차이가 있는지를 비교할 수 있는 모형을 제시하고자 한다.
Keywords