Effects of Organizational Commitment on the Relationship Between Perceived Transformational Leadership and Creativity

변혁적 리더십이 창의성에 미치는 영향에 대한 조직몰입의 매개효과

  • Chung, Dae-Yong (Dept. of Venture & Entrepreneurship, Soongsil University) ;
  • Kim, Heel-Sug (Dept. of Venture & Entrepreneurship, Soongsil University)
  • 정대용 (숭실대학교 벤처중소기업학과) ;
  • 김희숙 (숭실대학교 벤처중소기업학과)
  • Published : 2010.11.12

Abstract

본 연구는 변혁적 리더십이 조직몰입을 통해 창의성에 미치는 관계모형 측면에서 연구가 이루어졌다. 연구를 위해 직무의 특성상 공통점이 있고 매일의 수업상황에서 창의성이 요구되는 사립유아교육기관에서 근무하는 207명의 유아교사들을 분석대상으로 하였다. 연구결과는 변혁적 리더십이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고, 조직몰입은 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 조직몰입은 변혁적 리더십과 창의성간의 정(+)적 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 구성원이 조직의 목표에 부합하는 창의성을 발휘하도록 하는 조직몰입의 역할을 실증하였다는 점에서 그리고 실무적으로 리더의 변혁적 리더십 행위가 구성원의 조직몰입을 이끌어내면서 조직에 유용한 창의성 발휘를 높일 수 있다는 전략적 제안을 마련하였다는 점에서 그 시사점을 찾을 수 있다.

Keywords