A Design of e-HRM System for Small and Medium Eenterprises Personnel Management

중소기업형 인사관리를 위한 e-HRM 시스템 설계

As you suddenly enlarged importance recognition of human traces capital as the sources of company competitiveness in the digital times, you reached, and necessity of human traces resources management system to more efficiently manage human traces resources was increased that you were competitive. A developed a small and medium enterprises e-HRM prototype system to reflect decision making to be effective by a weight grant-based evaluation management of various viewpoints and AHP at these papers as you used BSC as you applied performance rating criteria.

디지털시대에 기업경쟁력의 원천으로서 인적자본의 중요성 인식을 급격히 확대하기에 이르렀고 경쟁력 있는 인적자원을 보다 효율적으로 관리하기 위한 인적자원관리시스템의 필요성이 증대되었다. 본 논문에서는 BSC(Balanced ScroreCard)를 이용하여 인사고과 척도를 적용하여 다양한 관점의 평가관리와 AHP(Analytic Hierarchy Process) 기반의 가중치 부여로 효과적인 의사결정을 반영하는 중소기업형 e-HRM 프로토타입 시스템을 개발하였다.