공직 적격성 검사의 개발

The purpose of this research was to develop Public Service Aptitude Test(PSAT) in order to select high performer in the public sector of the government. Based on both literature review and job analysis using the interview with job incumbents, the test which measured verbal ability, situational judgment ability, data interpretation ability, and knowledge on common sense was prepared. The items was administered in undergraduate students, job incumbents, and trainees of public service officers to obtain information about the goodness and appropriateness of items. Base on the results of the item analysis, new items were made and administered in another undergraduate students, job incumbents, and trainees of public service officers to select the final test items. The reliability and validity of the developed PSAT were acceptable level. Finally, the impact of the PSAT on potential applicants and future suggestions were discussed.

이 연구의 목적은 국가 고등고시 1차 시험에서 우수한 인재를 선발하기 위하여 적성검사를 개발하는 것이었다. 일반적성이론에 관한 문헌조사와 재직자와의 면접을 통한 직무분석 결과에 기초하여 언어능력, 상황판단능력, 자료해석 능력, 상식의 네 가지 하위영역을 측정하는 검사를 제작하여 대학생 집단, 재직자 집단, 수습사무관 집단을 대상으로 1차 실험평가를 실시하였다. 문항분석을 통해 문항의 양호도를 검토한 후 이러한 정보를 기초로 새로운 문항을 제작하고 대학생 집단, 재직자 집단, 수습사무관 집단을 대상으로 2차 실험평가를 실시하였다. 최종적으로 개발된 문항들은 신뢰도와 타당도 면에서 수용할만한 수준이었다. 개발된 공직 적격성 검사의 의의와 앞으로 고등고시에 지원할 응시자들에게 미치는 순기능을 논의하였다.