A Study on the Distinctive Characteristics of Standardization Organization

정보통신 표준화기구의 차별적 특성에 관한 연구

Standardization organization has distinctive characteristics compare to normal organization such as private or public one. For instance, adhocracy structure model having distinctive role between line and staff, working methods that makes deliverables-standards, flexible organization to cope with rapidly changing environments, and the deferent type of human resource composition between line and staff, and so on. In this paper, we analyze the distinctive characteristics of standardization organization in detail, and we draw the implication from these characteristics for designing of effective standardization organization.

정보통신 표준화기구는 일반 사기업 또는 공공단체와는 다른 독특한 조직 구조와 특성을 가지고 있다. 조직구조상으로는 조직 이론상의 Adhocracy와 가장 유사하다 할 수 있으나, Line과 Staff의 명확한 역할구분과 같은 다소 상이한 특유의 조직형태를 취하고 있다. 또한, 결과물(표준) 도출 과정을 규정한 작업방법(working methods), 외부환경의 변화를 수용하는 유연한 조직체계, 그리고 Line과 Staff 인력 구성의 2원화 둥이 차별적 특성의 예로 들 수 있다. 본 논문은 표준화 조직의 특징을 경영학적 관점에서 구체적으로 분석하고 효율적인 조직설계를 위한 함의를 도출하고자 한다.