• Title, Summary, Keyword: 근로전략

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An Empirical Analysis of the Impact of Hospital Employees' Emotional Intelligence on Emotional Labor Strategies and Innovative Activities (병원근로자의 감성지능이 감정노동전략 및 혁신활동에 미치는 영향에 관한 실증분석)

  • Kang, Hyeon Jin;Jeon, Hyeon Gyu;Kim, Min-Yong
    • The Journal of the Korea Contents Association
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    • v.15 no.12
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    • pp.387-406
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    • 2015
  • Recently emotional labor is an essential situation for hospital employees in relation to surface and deep acting as the core of emotional labor strategies. This study empirically examines the relation between hospital employees' emotional intelligence and emotional labor strategies in the context of emotional labor. For empirical experiments, we conducted a questionnaire survey targeting hospital employees, and we employed the method of Partial Least Squares (PLS) for data analysis. Major findings are as follows. Hospital employees' emotional intelligence including self emotion appraisal, others' emotion appraisal, regulation of emotion, and use of emotion, have a significantly positive effect on hospital employees' deep acting. And hospital employees' deep acting has a significantly positive effect on hospital employees' organizational attachment, knowledge sharing intentions, and innovative activities.

가족친화 고용정책의 기업수용성 분석: 유연근로제도를 중심으로

  • Kim, Gyeong-Hui;Ban, Jeong-Ho;Lee, Jeong-Hun
    • Korean Journal of Labor Studies
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    • v.14 no.2
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    • pp.23-58
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    • 2008
  • 본 연구는 한국노동연구원에서 실시한 "일과 가족 양립 지원제도 운영실태조사" 원자료를 활용하여 우리나라 기업의 유연근로제도에 대한 수용성 정도를 실증분석한 것이다. 유연근로제도를 포함한 가족친화 경영의 기업수용성은 출산과 양육친화단계에서는 높지만, 가족친화적 경영수준으로는 확장되지 않고 있음을 발견할 수 있었다. 기존의 연구와 달리 기업 특성을 성(gender)과 시장(market) 가치에 따라 구분하여 유연근로제도의 수용성이 어떤 영역에서 높게 나타나는지를 분석한 결과 여성친화적-고시장성 기업일수록 보다 높은 수용성을 가지는 것으로 나타났다. 또한 다변량분석을 활용하여 유연근로제도에 대한 기업의 수용성 결정요인을 도출하였는데 여기에서는 비정규직 활용과 유연근로제도가 대체관계에 있는 것으로 분석되었다. 따라서 현재 우리나라 노동시장에서 큰 이슈가 되고 있는 비정규직의 무분별한 활용과 증가를 억제할 수 있는 대안 중의 하나로 유연근로제도를 활성화하는 방안을 제안할 수 있으며, 이는 기업의 효율적인 인력운영과 함께 일자리의 질도 제고시킬 수 있어 기업과 근로자가 모두 윈윈(win-win)하는 전략이 될 수 있음을 시사한다고 하겠다.

Development of Estimation System under EITC (근로소득 장려세제에 따른 필요 예산 예측 시스템 개발)

  • Im, Cheol-Ung;Sin, Jeong-Tae;Jeon, Yeong-Ho
    • Proceedings of the Korean Society for Quality Management Conference
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    • pp.345-350
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    • 2010
  • 2009년부터 도입된 근로소득 장려세제(EITC)와 가장 밀접한 관계가 있을 것으로 예상되는 기초생활 보장제도를 고려하고 근로소득 장려세제의 수급요건에 적합한 수급 세대규모와 상관분석 등을 통해 영향 요소를 선정하고 영향 요소를 예측하여 향후 근로소득 장려세제의 수급 규모나 필요 예산을 예측할 수 있는 시스템을 개발하였다. 예측에는 시계열 분석과 사회제도 성장에 적합한 로지스틱곡선 등을 이용하였다. 본 연구에서 제안된 시스템은 향후 제도에 따른 사회적 영향 예측과 제도 개선에 필요한 의사결정을 전략적으로 지원할 수 있을 것으로 기대한다.

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Proposal Strategy and Performance Analysis of Electronic Human Resources Management Pilot Project (건설근로자공제회 전자인력관리(전자카드제)시범사업 성과 분석 및 추진전략 도출)

  • Kim, Inchie;Chin, Sangyoon;Kim, Seongah;Kim, Yeasang;Lee, Sangjun;Park, Soohun
    • Korean Journal of Construction Engineering and Management
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    • v.19 no.4
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    • pp.3-11
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    • 2018
  • The Construction Workers Mutual Aid Association is carrying out a number of strategic tasks with the goal of "contributing to improving employment and stabilizing the return of workers to construction workers through employment welfare and retirement deduction services." One of them is the retirement deduction system. The retirement allowance system is a system for the retirement income and livelihood security of construction workers who are not adequately protected by the Labor Standards Act, such as retirement allowances due to the nature of day labor. The Construction Workers Mutual Aid Association has promoted the introduction of electronic manpower management. For the efficient management of the pilot sites and the plans for the future, comprehensive evaluation of the pilot sites as well as the evaluation of the status and operation results of each pilot project site are needed. Therefore, in this study, we will develop performance indicators to evaluate the current state of electronic manpower pilot projects and analyze the actual situation of pilot project sites through actual application, and try to derive future implementation strategies.

A Comparative Analysis of Hindrance Factors to Labor Productivity in Each Construction Site Using the IPA (IPA를 이용한 건설 현장별 노동생산성 저해요인 비교)

  • Jeong, Jae-Ho;Lee, Suk-Won;Ahn, Byung-Ju;Jee, Nam-Yong;Kim, Jae-Ju
    • Korean Journal of Construction Engineering and Management
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    • v.15 no.6
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    • pp.71-82
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    • 2014
  • Korea's labor productivity in construction sites is dependent on experience and act in accordance with the human element of the construction workers. In order to increase the work productivity of the construction site that requires a strategic management to potentially hindrance factors of labor productivity. However, without considering the potential problems, management of labor productivity in prior studies is focused only on the immediate problems. The purpose of this study is to compare the site-specific analysis of labor productivity impediments using easy IPA to identify potential causes. As a result of the analysis was to identify the realistic problems of job insecurity and poor working conditions as well as economic problems. It is expected that it is possible to provide the basic data to strategy suggestions for long-term labor productivity improvement of the construction site.

Life Experiences and Prospects of Welfare/Poverty Exit of the Poor with Work Ability: Mixed Methodology using Sequential Exploratory Design (근로능력이 있는 빈곤층의 경험과 탈수급/탈빈곤 전망에 대한 연구: 순차적 탐구전략에 따른 방법론적 융합)

  • Jo, Joon-Yong
    • Journal of Digital Convergence
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    • v.14 no.9
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    • pp.19-29
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    • 2016
  • This study analyzes life experiences and prospects of poverty/welfare exit of the poor with work ability utilizing Mixed methodology. Based on Sequential Exploratory Design, it qualitatively analyzes 3 waves of qualitative panel data linked to Korea Welfare Panel Study(KWPS) and presents life changes of 14 poor in the context of their prospects of welfare/poverty exit. Then it proposes hypotheses on the role of education, household economy expectation, self-esteem in the prospects of poverty/welfare exit following the sequential exploratory design to quantitatively test qualitative findings utilizing KWPS(7th). The outcomes of the Structural Equation Model(SEM) suggest that household economy expectation plays mediating role between education and the prospects of welfare/poverty exit. This implies that anti-poverty policy needs to consider a psychological approach to enhance household economy expectations of the poor as well as other material support.

한국기업(韓國企業)의 단기적(短期的) 고용(雇傭) 및 근로시간결정(勤勞時間決定)에 관한 계량분석(計量分析)

  • Jang, Hyeon-Jun
    • KDI Journal of Economic Policy
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    • v.10 no.1
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    • pp.37-61
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    • 1988
  • 본(本) 연구(硏究)는 우리나라 기업(企業)에 있어 생산량(生産量)의 변화(變化)와 노동비용구조(勞動費用構造)의 변화(變化)가 어떤 조정과정(調整過程)을 거쳐 고용(雇傭) 및 근로시간(勤勞時間)에 영향을 미치는가를 분석(分析)하는 데 그 목적(目的)이 있다. 기업(企業)이 생산요소(生産要素)로서의 노동(勞動)에 대한 수요(需要)를 조정(調整)하는 수단은 크게 고용(雇傭)과 노동시간(勞動時間)으로 나눌 수 있다. 여러 가지 경제(經濟) 사회적(社會的) 요인(要因)으로서의 개별기업(個別企業)의 비용극소화(費用極小化) 전략(戰略)은 사회적(社會的)으로 최적의 고용수준(雇傭水準)을 실현하지 못하고 낮은 고용수준(雇傭水準)과 장시간근로(長時間勤勞)를 초래한다. 노동수요요소(勞動需要要素)(고용(雇傭) 및 근로시간(勤勞時間))간(間)에 대체(代替)가 이루어지는 요인관계(要因關係)를 본고(本稿)에서는 현고용수준(現雇傭水準)과 최적고용수준(最適雇傭水準)과의 과부족이 근로시간(勤勞時間)의 조정을 유발하는 것으로 설정하여 고용수준(雇傭水準)과 근로시간(勤勞時間)에 대한 두 개의 방정식(方程式)을 시계열자료(時系列資料)를 이용하여 추정하였다. 분석결과(分析結果)를 토대로 다음과 같은 정책과제(政策課題)가 제시(提示)된다. 첫째, 기업(企業)이 단기적(短期的) 노동수요조정시(勞動需要調整時) 근로시간(勤勞時間)에 과다하게 의존하는 현상을 일시해고제(一時解雇制)를 도입하여 고용조정(雇傭調整)으로도 분산시켜야 할 것이다. 둘째, 기업(企業)의 노동비용중(勞動費用中) 기본급(基本給)의 비중(比重)을 높여 나갈 수 있도록 유도해야 하며 이를 위해 초과근로(超過勤勞)에 대한 할증임금의 인상도 검토할 만하다.

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건설정책(2) - "성장.고용.복지"의 선순환을 위한 국가고용전략 2020 발표

  • 대한설비건설협회
    • 월간 기계설비
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    • pp.27-29
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    • 2010
  • 정부는 지난 10월 12일 "성장 고용 복지"의 선순환을 통해 우리 경제가 2020년까지 선진국으로의 도약 및 선진국 수준의 고용률 70% 목표 달성을 위한 국가고용전략을 발표하고, 이에 따른 5대 과제를 선정했다. 정부가 마련한 일자리 희망 5대 과제는 (1) "지역 기업"이 주도하는 일자리 창출 (2) 공정하고 역동적인 노동시장 구축 (3) 일 가정 양립 상용형 일자리 확대 (4) 생애 이모작 촉진 (5) 일을 통한 빈곤탈출 지원 등이다. 이번 국가고용전략에는 건설업 맞춤형 대책이 포함돼 건설업계도 적지 않은 변화를 가져올 전망이다. 고용노동부는"건설업에서 고질적 문제로 지적돼 온 과도한 노무비 삭감, 유보임금, 숙련기능인력 부족, 불법 외국인 근로자 사용 등에 대한 근본적인 개선방안을 마련할 방침"이며 특히 정부 발주 공사의 경우 근로자 노무비를 사전에 공사원가에 반영하는 방안을 협의 중에 있다.

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