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The Subjectiveness of Decent Jobs using Q Methodology

Q 방법론을 활용한 괜찮은 일자리에 대한 주관성 연구

  • 장하연 (숙명여자대학교 인력개발정책학과) ;
  • 이영민 (숙명여자대학교 인적자원개발대학원)
  • Received : 2019.07.01
  • Accepted : 2019.08.05
  • Published : 2019.08.28

Abstract

In this study, we expected the perceived difference of job calling and decent jobs between recent generation and baby-boomer and eco baby-boomer generation. Understanding perceptions of jobs by current generation that are perceived as lifetime jobs rather than lifetime workplace will make some valuable contributions to future job research and policy. The aim of the study was to examine the subjective perception of decent jobs among university students who are ready to go to labor market. By using Q methodology, we extracted 291 Q statements and 47 Q samples. In addition, 31 subjects classified Q samples into Q distributed tables. We used Ken-Q Analysis program. In the results, we found five types of perceived subjectiveness on the decent jobs, which were interests-seeking, balance-seeking, toward organization, power-seeking, and career development. These results confirm the diversity of perceptions of decent jobs. Then, we suggested policy implications to help the labor market entry based on the results.

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