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A Study on the Influence of Boss Leadership Style on Job Attitude

상사의 리더십 유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구

  • 이승성 (국립 공주대학교 경영대학원) ;
  • 최범조 (국립 공주대학교 경영대학원) ;
  • 임상호 (국립 공주대학교 경영대학원)
  • Received : 2019.05.02
  • Accepted : 2019.06.20
  • Published : 2019.07.31

Abstract

This study analyzed the effects of supervisor's leadership style on job attitude. questionnaires were analyzed for workers in Seoul, Gyeonggi, and Incheon. First, the correlation coefficient between intellectual stimulation and organizational commitment was .537, the correlation coefficient between intellectual stimulation and turnover intention was .454, and the correlation between turnover intention and charisma was .426, with a confidence level of p <.01 The correlation coefficient between intellectual stimulation and job satisfaction was .356, the correlation between organizational commitment and charisma was .405, the correlation between turnover and charisma was .396, and the correlation level was p <.05. Second, the intellectual stimulation had a significant effect on the confidence level of p <.05 on organizational commitment, which is a sub-domain of job attitude, and the turnover intention had a statistically significant effect on trust level of p <.01. Job satisfaction was not statistically significant. Third, among the general characteristics, organizational commitment and job satisfaction according to the residence were found to have group differences at the confidence level of p <.01. The purpose of this study is to provide useful data to improve the attitude of job by grasping the type of leadership of supervisor.

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[Fig. 1] Research Model

General Characteristics of the Respondents

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Factor and Reliability Ana21lysis

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Correlation Analysis

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Multiple Regression Analysis

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Group Differences of the respondents

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