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Developing an Instruments to Measure the Convergence Talent: Building Convergence-oriented Organizations in South Korea

융합지향 조직 구축을 위한 융합인재 측정 도구 개발

  • 이서영 (동양대학교 공연영상미디어학부) ;
  • 권상집 (동국대학교 상경대학 경영학부)
  • Received : 2019.01.12
  • Accepted : 2019.02.28
  • Published : 2019.03.31

Abstract

This study aims to examine validity and reliability of the convergence talent measurement. Based on the comprehensive literature review on convergence and convergence talent, we draw 4 main competencies (convergence cognitive, accomplishment, problem solving, and attitude) and 10 critical aspects (creative thinking, critical thinking, cooperation, communication, problem-solving, knowledge accessibility, resource utilization, trust, openness, caring) for building an effective convergence-oriented organization. A validity and reliability test survey were conducted for the analysis to investigate the convergence talent scale. With a data of 151 employees in diverse companies, the results show that the factors demonstrated acceptable levels of validity and reliability. The empirical evidences of our study are 10 key aspects comprising four main dimensions which suggest an available scale for measuring the convergent talent for enhancing convergence-oriented organizations. Our research contributes to the expansion of academic and practical implications on convergence, especially in convergence-oriented organizations.

Acknowledgement

Supported by : 과학기술정책연구원

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