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Effects of Clinical Nurses' Self-leadership and Nursing Organizational Culture on Nursing Performance

임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향

  • Received : 2019.11.05
  • Accepted : 2019.11.25
  • Published : 2019.12.28

Abstract

The objectives of this study were to understand the relationship between the self-leadership of clinical nurses, nursing organizational culture and nursing performance and identify factors influencing nursing performance. Data were collected from 242 nurses working at H hospital in A Metropolitan City. Data were gatherd collected from Oct 17 to Oct 23, 2016, and analyzed using SPSS 21.0 program. The analysis results showed that several demographic characteristics (i.e., age, marital status, educational level, position, clinical experience and clinical experience in the current department) significantly affected nursing performance. The results of hierarchical multiple regression analysis revealed that clinical experience in the current department and self-expectation are influencing factors in nursing performance and they explained 35.7% of the variance. In order to improve nursing performance, it is necessary to maintain the clinical experience in the current department and develop education programs for enhancing self-expectation of nurses.

Acknowledgement

Supported by : 부산광역시간호사회

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