DOI QR코드

DOI QR Code

근로자의 사내 행사참여가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

A Study on the Influence of Workers' Participation in Organizations on Organizational Commitment

  • 투고 : 2018.06.14
  • 심사 : 2018.07.02
  • 발행 : 2018.07.31

초록

본 연구는 근로자의 사내 행사참여가 조직몰입에 미치는 영향에 관해 분석하였다. 근로자를 대상으로 설문지 총 52부를 분석하였다. 연구결과 첫째, 근로자의 사내 행사 참여에 따라 조직생활 만족감의 상관관계는 통계적으로 유의한 상관관계가 없는 것으로 분석되었으나, MT/WS 행사와 Sports 행사 간의 상관계수 값은 -.478로 p<.01 수준의 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 근로자의 개인적 특성에 따른 조직생활만족감의 집단 간 차이는 연령과 직위에 따라 집단 간 차이가 있는 것으로 분석되었으며, 조직생활만족감은 연령에서 30~35세 미만이 더 높은 것으로 분석되었고, 직위에서는 차장 이상이 더 높은 것으로 나타났다. 셋째, 개인적 특성에 따른 자기효능감의 집단 간 차이는 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 근로자의 사내 행사 참여가 조직몰입에 미치는 영향을 분석함으로써 조직구성원의 조직생활만족감과 자아효능감 향상을 통해 조직몰입에 영향을 미치는지를 검증하는데 연구의 의의가 있다.

참고문헌

  1. 진선미 (2013), "대학 행정직원의 사회적 네트워크와 조직몰입의 관계에서 지식공유의 매개효과", 고려대학교 석사학위논문.
  2. 남정민 (2012), "고몰입 인적자원관리가 구성원의 태도에 미치는 영향에 대한 다수준 분석", 고려대학교 박사학위논문.
  3. 박형인(2004), "근로자가 지각한 우울, 자기 효능감, 사회적지지가 작업 생산성에 미치는 영향". 연세대학교 석사학위논문.
  4. 이애련.장경(2015), "중국인의 가족건강성이 생활만족도에 미치는 영향에 대한 연구", 유라시아연구, 제 12권, 제3호, pp.131-155.
  5. 안현선.김효민.안진경.김양희(2009), "중년기여성의 노후준비도와 성공적 노후에 대한 인식이 생활만족도를 미치는 영향", 한국가족자원경영학회지, 제13권, 제3호, pp.137-155.
  6. 양영(2009), "조직활성화에 있어 사내이벤트 프로그램이 조직동일시와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 홍익대학교 석사학위논문.
  7. 이명현(2010), "호텔직원의 사내 동호회활동 만족과 소속감 및 조직유효성의 관계에 대한 연구", 세종대학교 석사학위논문..
  8. 김동건.이문숙(2009), "직장여성의 댄스스포츠참가에 따른 여가만족이 직무만족 및 생활만족에 미치는 영향", 한국체육학회지, 제48권 3호, pp. 397-408.
  9. 이호건.전병준(2009), "직장내 여가(leisure)경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구", 한국인사조직학회발표논문집2, pp.179-215.
  10. 남희수(2013), "조직몰입과 직무만족간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과", 벤처창업연구, 제8권 제2호, pp. 175-185.
  11. 김리진(2012, "CoP 참여가 조직몰입에 미치는영향에 대한 연구: A은행 사례를중심으로", 연세대학교 석사학위논문.
  12. 황상채(2013), "기업내CoP(CommunityofPractice) 참여동기가 조직몰입에 미치는 영향 ", 숭실대학교 석사학위논문.
  13. 김문준(2018), "공조직의 조직구성원이 인식하는 조직문화가 학습조직과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 ", 산업진흥연구, 제3권, 1호, pp. 13-31 https://doi.org/10.21186/IPR.2018.3.1.013