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The Impact of Job Characteristics upon Corporate Performance in the Financial Industry

직무특성과 성과요인 간의 영향 관계 분석 -금융업을 중심으로-

  • Received : 2014.02.17
  • Accepted : 2014.03.27
  • Published : 2014.05.28

Abstract

Existing research indicates that job design influences not only a worker's psychological well-being but also the individual and organizational performance. This study has been motivated by the need to provide useful implications for increasing the efficiency of business operations. The purpose of this research is to investigate the relationships between job characteristics and performance factors in the domestic financial industry. The conceptual framework has been developed based on Hackman & Oldham's job characteristics model and the related literature. We conducted a survey of employees in the domestic financial firms to test the conceptual model and hypotheses, and analyzed the data using the structured equation modeling method. The results of the empirical analysis indicate that the variety and autonomy of a job positively affect corporate innovation, confidence, and job satisfaction and that corporate innovation and job satisfaction positively influence job commitment. This research designed to examine the relationship between job characteristics and organizational performance will make a contribution to the improvement of business efficiency in our society.

Keywords

Job Characteristics;Variety;Autonomy;Job Commitment

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