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Effects of Job Satisfaction according to the Understanding of Organization Culture between Outsourcing Workers and Regular Workers

병원 아웃소싱 직원과 정규직원의 조직문화 인식이 직무에 미치는 영향

  • 장효강 (고신대학교 의료경영연구소) ;
  • 류황건 (고신대학교 의료경영학과) ;
  • 배성권 (고신대학교 의료경영학과)
  • Published : 2009.02.28

Abstract

The purposes of this study were to understand the differences of general characteristics, to compare understanding level of the organization cultures, and to develop more good management methods between outsourcing workers and regular workers in hospitals. Major results of this study were as follows: First, regular workers had higher level than outsourcing workers in major understanding on job satisfaction and organization cultures(pride of their jobs, recognition level of job performance ability, satisfaction on ordering method. etc.). Second, the results showed that the level of job performances related with effective management of the factors in job satisfaction and involvement. Third, through multiple regression analysis to understand factors on job satisfaction and involvement, we understood that regular workers were effected by vision performance of hospital and their value view-point, and outsourcing workers were influenced by recognition levels and education levels of hospital vision, Therefore, to maximize level of job satisfaction and involvement. we have interest in development of education program for outsourcing workers, and selection of adequate persons in hospital culture.

Keywords

Organization Satisfaction;Outsourcing;Organization Cultures;Regular Workers

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