DOI QR코드

DOI QR Code

노동관련 CSR 수행이 종업원의 조직몰입에 대한 기업의 기대수준에 미치는 영향

Performing CSR-Labor Standard Index and Corporate's Expectation Level to Raise the Employee's Job Satisfaction and Morale

  • 권순원 (숙명여자대학교 경영학과) ;
  • 김소영 (숙명여자대학교 경영학과) ;
  • 이호선 (서강대학교 경영학과)
  • 발행 : 2009.02.28

초록

본 연구는 CSR-노동기준 실행이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 대한 기업의 기대수준에 미치는 영향을 분석하였다. 순서형 프로빗(Ordered Probit) 분석기법을 사용한 결과 평균적으로 CSR-노동기준의 실행수준이 높은 기업은 이러한 활동을 통해 종업원의 직무만족 및 조직에 대한 몰입이 향상될 수 있을 것으로 기대하고 있으며, 개별 지표들의 실행수준도 기대수준과 유의한 양의 관계에 있음을 확인할 수 있었다. CSR-노동기준 전체를 분석에 이용한 결과 기준지표 3인 '차별 없는 직장'과 기준지표 7인 '건강하고 안전한 직장'의 계수가 유의하게 나타났다. 따라서 차별 없고 안전한 직장을 만들기 위해 노력하는 기업일수록 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 대한 기대가 높은 것을 확인할 수 있다. 아울러 본 논문의 분석결과 CSR-노동기준지표의 설계가 적절하게 이루어진 것으로 판단할 수 있다.

키워드

CSR활동;CSR-노동기준지표;종업원직무만족 및 조직몰입;순서형 프로빗

참고문헌

  1. 권순원, "노동기준과 기업의 사회적 책임(CSR)", 한국경영학회 통합학술대회, 2008.
  2. 박헌준, 이종건, "기부와 환경보호: 기업의 사회공헌활동과 재무적 성과간의 관계에 관한 실증적연구", 인사.조직연구, 제10권, 제1호, pp.95-133, 2002.
  3. 배정호, 김병도, 김준호, "기업의 사회공헌활동이 기업가치에 미치는 영향", 인사.조직연구, 제16권, 제2호, pp.159-192, 2008.
  4. 이군희, 사회과학연구방법론, 법문사, 2001.
  5. 이장원, "기업의 사회적 책임의 이론과 실제: 금융산업의 CSR과제", 기업의 사회적 책임과 노동 - 2007 CSR 노동포럼 논문집 -, 한국노동연구원, 2008(a).
  6. 이장원, "노동부문의 기업의 사회적 책임: 현황과 과제", 기업의 사회적 책임과 노동 - 2007 CSR 노동포럼 논문집 -, 한국노동연구원, 2008(b).
  7. 최운열, 홍찬선, 이호선, "기업의 사회공헌활동이 기업가치에 미치는 영향: 기부금지출을 중심으로", 한국경영학회 통합학술대회, 2007.
  8. A. Barnea and A. Rubin, "Corporate Social Responsibility as a Conflict between Stakeholders," University of Texas at Austin working paper, 2006.
  9. H. R. Bowen, Social Responsibilities of the business man, Harper & Brothers, 1953.
  10. S. Brammer, A. Millington, and B. Rayton, "The contribution of corporate social responsibility to organizational commitment," International Journal of Human Resource Management, Vol.18, No.10, pp.1701-1719, 2007. https://doi.org/10.1080/09585190701570866
  11. W. O. Brown, E. Helland, and J. K. Smith, "Corporate philanthropic practices," Journal of Corporate Finance, Vol.12, No.5, pp.855-877, 2006. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2006.02.001
  12. A. B. Carroll and A. K. Buchholtz, Business & Society; Ethics and stakeholder management, South-Western College Publishing, 2000.
  13. R. Fisman, G. Heal, and V. B. Nair, "A model of Corporate Philanthropy," University of Pennsylvania working paper, 2006.
  14. M. Friedman, Capitalism and Freedom, University of Chicago Press, 1962.
  15. L. W. Fry, G. D. Keim, and R. E. Meiners, "Corporate contributions: Altruistic or for-profit?" Academy of Management Journal, Vol.25, No.1, pp.94-106, 1982. https://doi.org/10.2307/256026
  16. W. H. Greene, Econometric Analysis 5th Ed., Prentice Hall, 2003.
  17. O. Johnson, "Corporate philanthropy: An analysis of corporate contributions," Journal of Business, Vol.39, No.4, pp.489-504, 1966. https://doi.org/10.1086/294890
  18. D. K. Peterson, "The Relationship Between Perceptions of Corporate Citizenship and Organizational Commitment," Business & Society, Vol.43, No.3, pp.296-319, 2004. https://doi.org/10.1177/0007650304268065
  19. R. M. Roman, S. Hayibor, and B. R. Agle, "The Relationship Between Social and Financial Performance: Repainting a Portrait," Business and Society, Vol.38, No.1, pp.109-125, 1999. https://doi.org/10.1177/000765039903800105
  20. US Government Accountability Office, "Globalization: Numerous Federal Activities Complement U.S. Business's Global Corporate Social Responsibility Efforts," Report to Congressional Requesters, 2005.
  21. S. Valentine and G. Fleischman, "Ethics Programs, Perceived Corporate Social Responsibility and Job Satisfaction," Journal of Business Ethics, Vol.77, No.2, pp.159-172, 2008. https://doi.org/10.1007/s10551-006-9306-z

피인용 문헌

  1. A study on the difference in the safety culture cognition of host company and subcontractor vol.17, pp.3, 2015, https://doi.org/10.12812/ksms.2015.17.3.173